国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？ 劳动保护用品发放标准

网上有很多关于国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？的问题，也有很多人解答有关劳动保护用品发放标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？

二、劳动保护用品发放标准是怎样的呢？

三、用人单位劳保用品发放标准

一、国家对劳保用品的管理规定及发放标准是怎样的？

劳动防护用品的使用和发放规定如下：1 .劳保用品由公司统一制定，特殊情况下各部门及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理和总经理审核后方可增加发放。2.公司每季度根据各部门人数发放劳保用品，相关负责人到总公司领取，发放到个人。

3.员工发放的劳动保护用品不是福利待遇，而是根据安全生产和酒店服务的需要，按照标准，按不同工种、不同工作条件发放的。4.各部门根据主要从事的工种配备劳动防护用品。5.各部门相关负责人每月向公司领取劳动保护用品，并根据部门实际需要发放。

6.领取劳动防护用品的员工因病或请假超过一个月的，部门相关负责人应在其个人劳动防护用品明细账中相应延长服务期限。7.线手套、橡胶手套等低值易耗品，由部门管理负责人根据实际经营需要发放。8.劳动保护用品在规定使用年限内丢失或损坏的，由总公司按成本价购买。

二、劳动保护用品发放标准是怎样的呢？

员工劳保来自防护用品发放标准1、员工所在单位应免费为员工提供符合国家规定的劳动保护360问答，不能用金钱代替；2、为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，用人单位提供的必要物品由用人单位负责维修，用人单位应当指导和督促劳动者在作业过程中正确使用。[法律依据]

《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，用人单位应当设置报警装置，并配备现场急救用品、洗涤设备、应急疏散通道和必要的避险区域。对于放射性工作场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位必须配备灯具、分层防护设备和报警装置，确保受辐射的劳动者佩戴个人剂量计。

对个人使用的职业病防护设备、应急救援设施和职业病防护用品，用人单位应当进行定期维护和检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

三、用人单位劳保用品发放标准

职工劳动防护用品发放标准1、劳动防护用品人均控制量按每个工种每人每年计算，人均控制在80-140元，其中地质勘探、森工林区、地下矿山最高不超过180元；防寒物品最高不超过80元。超出部分从税后留利或福利基金中列支，不得摊入成本。

人均控制数由省级企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况每2、3年核定一次，列入生产成本的劳动防护用品经费报省级劳动部门备案。2、合同工、临时工、民工按同工种、同劳动条件、同标准配备劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价对待。

3、经常跟班的企事业单位基层干部和安全技术人员，按照同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

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