关于《劳动合同法》的案例分析 劳动合同纠纷案例分析

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一、关于《劳动合同法》的案例分析

一、关于《劳动合同法》的案例分析

2、部分合理章接受了公司的专项培训，公司在培训上花了12000元。双方签订的劳动合同属于约定服务期的限制性劳动合同，公司支付的培训费是按工作时间分摊的，所以章刚好会给公司4000元。不需要支付违约金。3、支持李等人一、根据《劳动法》规定，李未给公司造成巨大损失，不能辞退。二、加班需经员工同意，并支付加班费。

4、张：12*8000=96000李：20000*12=240000工作一年的经济补偿。公司给一个月，但不超过12个月的，按其辞退前一年平均工资计算。当前位置仲裁的期限为一年。小张已经超过仲裁期限，不予受理。

6、陈老师：仲裁机构应当支持解除劳动合同和公司支付其经济补偿金，完全符合法律程序。陈老师虽要求解除劳动合同，但仍是公司更名所致，公司应支付经济补偿金。

肖雪：虽然原支持肖雪的公司一分为二，并未与其解除劳动关系，但肖雪提出解除劳动合同也是因公司变动所致，故应支持解除劳动合同并支付经济补偿金。

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