应发工资与实发工资如何计算？ 工资如何计算

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一、应发工资与实发工资如何计算？

二、缺勤工资怎么计算

三、工资薪酬如何计算

一、应发工资与实发工资如何计算？

扣除社保缴费、个人所得税(如果符合标准)和其他费用(如住宿费、住宿水电费等。个别单位的)，剩余实际工资为实际工资。1、应付工资，即按照劳动者付出的劳动，应得的报酬。

应付工资=基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资——因个人旷工或旷工而减少工资或奖金的部分。2、实际工资也称应得工资，是劳动者实际应得的或者用人单位实际应支付给劳动者的工资。实际工资与应付工资不同。实际工资=应付工资-五险一金个人缴纳-应付个人所得税。

二、缺勤工资怎么计算

在公司工作，一般是要严格按照公司的工作时间来工作的，但是有些情况下员工会缺勤，那么缺勤的时候工资应该怎么算呢？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对你有所帮助。旷工工资怎么算？

当事人因事假应扣除的工资为月工资除以21.75再乘以本月缺勤天数(扣除方法)；本月到期工资为，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数(累计法)。

扣款法和累计法计算薪资都是合法的，但一般操作是考勤天数少，不适合用扣款法计算薪资，一般用累计法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少。工资一般采用扣除法计算，而不是累计法，可以避免极不合理的情况。

2008年1月10日，劳动和社会保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度发薪日”，即用于计算日工资的每月发薪天数。发工资的时候，关系到很多考勤项目，比如扣事假、病假工资、加班费、工作不满一个月时的工资计算等。都与“系统发薪日”和日工资有关。月带薪天数、日工资、小时工资的换算方法为：月带薪天数：(365天-104天)12月=21.75天(不含11个法定节假日)。

日工资：月工资收入月工资天数定义为一种工资。工资就是员工的工资。它是处于固定工作关系中的员工以时间规则获得的工资报酬，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。

组成部分一是员工，二是支付有时间规则，三是工资一般都是货币形式。所以工资是劳动报酬的主要形式之一，并不是所有的劳动报酬都是工资。例如，被邀请做报告的报酬不是工资。

以上内容为相关回答。员工旷工，那么这个工资肯定是拿不到的。根据最后几天计算他们的实际工资。拿到工资后，他们需要缴纳费用，并扣除相应的罚款。

三、工资薪酬如何计算

【法律解析】一般企业职工工资按照法律规定的21.75个平均工作日实际工作日(不含周末)计算。

工资是指用人单位或用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，由用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费，以及其他不属于工资的费用。

一份简单的工资表通常包括工号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利费、住房公积金、应付工资、个人所得税、已发工资九个管理项。【法理解析】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总额实行宏观调控。

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