意外险伤残等级1-10赔偿标准？ 意外险赔偿标准

网上有很多关于意外险伤残等级1-10赔偿标准？的问题，也有很多人解答有关意外险赔偿标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、意外险伤残等级1-10赔偿标准？

二、意外险怎么赔偿标准

一、意外险伤残等级1-10赔偿标准？

一至十级伤残赔偿标准如下1、一次性伤残补助金：

(1)一级伤残津贴=本人工资x27个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资待遇，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准是我27个月的工资。工伤保险基金每月支付的伤残津贴为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(2)二级伤残津贴=本人工资x25个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人25个月工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)三级伤残津贴=本人工资x23个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人23个月工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(4)四级伤残津贴=本人工资x21个月。保留劳动关系，辞掉工作。不辞职的，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人21个月工资。工伤保险基金每月支付的伤残津贴为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(5)五级伤残津贴=本人工资x18个月。由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残津贴，标准为本人18个月工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；

(6)六级伤残津贴=本人工资x16个月。由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

(7)七级伤残=本人工资x13个月。从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人13个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；

(8)八级伤残=本人工资x11个月。从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人11个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；

(9)九级伤残=本人工资9个月。从工伤保险基金中，根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

(10)十级伤残=本人工资x7个月。由工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为7个月工资。劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。2、一至十级伤残津贴：(1)一级伤残津贴=本人工资的90%；

(2)二级伤残津贴=本人工资的X85 %；(3)三级伤残津贴=本人工资的X80 %；(4)四级伤残津贴=本人工资的X75 %；1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付。实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(5)五级伤残：本人工资X70 %；

(6)六级伤残：本人工资x60%。5-6级伤残津贴在难以安排工作的情况下，由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。(7)七级及以下残疾人无伤残津贴。劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、意外险怎么赔偿标准

意外险的赔偿标准如下：1。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗救治支出的费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。2.受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，赔偿权利人也有权请求人民法院赔偿精神损害。

3.受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因日常生活需要增加而支出的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费等。

4.受害人死亡的，赔偿义务人除根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属的交通费、住宿费、误工费等其他合理费用。人身意外险最新赔付标准1。死亡赔偿金。被保险人遭受意外伤害导致死亡时，保险人给付死亡保险金。2.伤残抚恤金。

被保险人因意外伤害致残时，保险人给付伤残保险金。3.医疗赔付。被保险人因意外伤害支付医疗费用时，保险人支付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害、身故、残疾的附加险。4.停工付款。被保险人因意外伤害暂时不能工作时，保险人给付停工保险金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议或者行政诉讼的，在行政复议和行政诉讼期间，治疗工伤的医疗费用不停止支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

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