国家婚假多少天2022年新规定 国家婚假多少天

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一、国家婚假多少天2022年新规定

二、国家规定婚假是多少天？

一、国家婚假多少天2022年新规定

2022年全国婚假新规1、按法定婚龄结婚的，可享受婚假3天；2、符合晚婚年龄的，不奖励晚婚假，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在同一地点工作的，可视距离远近给予事假；4、360问答探亲假期间结婚的，不再给假；5、婚假包括公假和法定假；6、再婚者可享受扰姿法定婚假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律法规规定在北盟省生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《工资支付暂行规定》第十一条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同或者日历约定的标准向员工支付工资。员工探亲假多少钱1、员工探望配偶的，每年给一次探亲假，假期30天；

2、西部原则上不婚员工每年给一次假，假期20天。单位当年因工作需要不能给假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期45天；3、已婚员工每四年给一次探亲假，假期20天。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

二、国家规定婚假是多少天？

国家关于婚假的规定：达到法定婚龄(女20，男22)结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。婚假包括公假和法定假。再婚的人可以享受法定婚假。

一、国家婚假多少天？国家关于婚假的规定1、达到法定婚龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5、婚假包括公假和法定假。6、再婚者可享受法定婚假。二、婚假工资怎么算？很多单位对婚假的时间和工资发放都有自己的“地方政策”，所以很多网友问国家和上海有没有统一的规定。根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。

如果单位的“土地政策”违反了现行的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对职工没有约束力。如果单位坚持按“本地政策”办事，侵害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。

关于婚假问题，虽然国家对员工休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，员工可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予1至3天婚丧假。如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。员工的工资应在批准的婚丧假和旅游假期间支付。途中的差旅费等。都由员工自己承担。但是工资计算和支付的标准没有明确规定。

因此，婚假工资支付标准并没有一个适用于全国的统一规定。但上海去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按照以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。“婚假是所有在职未婚在职人员最关心的事情。晚婚假取消后，正常假期只有三天，视其他特殊情况可以多给几天。

当然，婚假期间，员工也属于带薪休假，不用担心因为结婚而失去原来的工资，可以愉快地享受婚姻这一人生大事。

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