领导工作失职导致职工无法正常退休 领导渎职是什么意思

网上有很多关于领导工作失职导致职工无法正常退休的问题，也有很多人解答有关领导渎职是什么意思的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、领导工作失职导致职工无法正常退休

二、失职与渎职有什么区别？

一、领导工作失职导致职工无法正常退休

法律分析：由于用人单位的原因，至退休年龄缴纳养老保险不满15年的职工，无法办理退休手续，享受养老待遇。这里说的单位原因一般是指保险违约，当然当前单位有违约行为。如果现在的单位没有欠费，但是由于很久以前在其他单位欠费不满15年，那么责任就不能推给达到退休年龄的单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。"

二、失职与渎职有什么区别？

1、行为人主观目的的差异。全心全意为人民服务，因为水平和经验，有失误，动机好导致结果差。比如在改革探索过程中，在法律法规允许的范围内进行实验和尝试的过程中，行为与本地区、本单位的具体情况不相协调，导致未能圆满实现目标，属于失误的范畴。

把个人利益放在第一位，在履行职责中为了谋取自己和亲友的私利而牺牲国家、集体和人民的利益，其行为目的与其职务和职位的要求是对立的。在某些目的的控制下，权钱交易、滥用职权、枉法的行为，是对国家公务员身份的褒扬和亵渎，是不良动机的恶果，属于渎职的性质。

2、行为差异。失职源于不作为。履职不作为，是指国家公务员不按照法律法规赋予的权力，在本岗位、本岗位上履行应当和能够履行的义务。这种不作为具有负面特征。由于行为人应当做、能够做，而没有做，导致失察事态、筹划失策、指挥失控，造成危害后果，属于严重不负责任情形下的失职行为。

玩忽职守是与他履行职责相反的行为。特定岗位和职位的国家公务员必须履行相应的法律义务。行为人超越了法律和政策的规定，产生了与自己必须遵守的法律和政策相冲突的行为，即做了自己不应该做或者不被允许做的事，这与自己的义务是对立的。从而导致对社会的管理和经济的发展造成破坏、干扰和负面影响，造成危害后果，反过来就是失职。

3、客观条件影响程度的差异。有许多客观条件可能导致危害后果，行为人正确履行其职务的职责可以减轻或避免危害后果。在这种情况下，应当减轻而不能减轻，可以避免而不能避免，行为人应当承担失职责任。

客观条件有造成危害后果的可能性，但不是必然的，不容易造成严重危害。由于行为人极度不负责任或者故意放纵，造成严重危害。在这种情况下，行为人应当承担失职的责任。4、后果危害程度的不同。

后果的危害程度是区分行为人责任的重要依据。同样是履行职责的过失，由于后果的危害程度不同，责任的性质和程度也可能不同。如果危害轻微，可以认定为过失，不追究行为人的责任。如果危害程度严重，按照党纪、政纪的规定可以追究纪律责任，则属于失职。

危害程度特别严重，触犯了国家法律，应当承担法律责任。根据后果的危害程度，中央纪委和最高人民检察院明文规定追究当事人的纪律和法律责任。扩展资料一、滥用职权罪是指国家工作人员故意超越职权或者不履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

二、渎职罪是指国家工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

三、徇私舞弊罪，是指司法人员和有关国家工作人员利用职务上的便利，使明知自己无罪而予以追诉，故意包庇有罪的人不受追诉，或者故意颠倒黑白，作出枉法裁判；或者利用职务之便包庇、窝藏经济犯罪分子等。隐瞒或者掩饰自己的犯罪事实。

四、徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法，使明知自己无罪的人受到追诉，故意包庇明知自己有罪的人不受追诉，或者在刑事审判活动中故意违反事实和法律的行为。本罪的客体是国家司法机关的正常活动。

客观上讲是刑事诉讼中徇私枉法的行为。本罪的主体是特殊主体，即司法工作人员，主观上是故意，过失不构成本罪。刑法规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

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