什么叫劳务派遣合同 什么是劳务派遣合同

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一、什么叫劳务派遣合同

二、什么是劳务派遣合同?

一、什么叫劳务派遣合同

一、什么是劳务派遣合同？

1、劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是劳务派遣单位代替用人单位招用员工的合同。劳务派遣合同期限一般在2年以上，应包括用工单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位没有编制但需要用人的，就使用派遣人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源，暂时不是用工单位的员工。

用人单位成立后，可以转为用人单位的职工。但是，他们享受与用人单位正式员工同等的待遇和社会保险。

法律依据：第59条

劳务派遣单位应当以劳务派遣360问答的形式与接受用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障费用、突发保险费用的数额和支付方式、违反协议养老唱低的责任等。

用工单位应当仅根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

九、10-31022合同期内被辞退如何补偿？经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果公司六个月没地，给工人发半个月工资的经济补偿金，就教他们血本无归。

二、什么是劳务派遣合同?

劳务派遣合同是实际用工单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代用工单位招用员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般应在2年以上，内容应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

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