谈话提醒和诫勉谈话哪个严重？ 警告和诫勉谈话哪个严重

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一、谈话提醒和诫勉谈话哪个严重？

二、诫勉谈话严重吗

一、谈话提醒和诫勉谈话哪个严重？

诫勉谈话比谈话提醒更严肃。提醒谈话和诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者显然比前者严重得多。诫勉谈话要严格，指出其存在的问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防止拖延，使被谈话人少犯或不犯错误。

提醒谈话的对象，主要是群众有反映或发现违纪苗头以及其他需要集体谈话提醒的党员领导干部和部门、单位，重点是党员领导干部。

二、诫勉谈话严重吗

法律分析：诫勉谈话是行政处罚中的警告。行政处分分为六种，由轻到重分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，意思是提醒你不要再犯，属于纪律处分。可以是口头的，也可以是书面的，由惩戒机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是最轻的一种行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级或者级别，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为：警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。

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