加班工资怎么计算 加班怎么算工资的

网上有很多关于加班工资怎么计算的问题，也有很多人解答有关加班怎么算工资的的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、国家法定节假日加班工资怎么算三倍工资是哪几天

二、加班工资怎么计算

一、国家法定节假日加班工资怎么算三倍工资是哪几天

很多企业由于业务需要，要求员工加360问答课，有的企业在国家节假日需要抓紧时间。那么，国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是什么时候？上班族在加班费的计算上一定要换个眼光，还是要搞清楚汽车保养，尤其是省内一家曾茂军事茶楼的条件下，什么样的情况适合加班？加班费什么时候翻倍？让我给你一一介绍。国家法定节假日加班工资怎么算？

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日计算加班工资时，正常工资不能冲抵加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，劳动者在法定工作日安排延长工作时间或者在休息日安排工作但不能补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准，仅为工资的150%和200%。法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者不低于日工资或者劳动合同约定的最低工资的百分之三百的工资报酬。

因此，劳动者在法定节假日加班的，所在单位应当按照日工资的300%支付其加班工资。

三倍工资是什么时候？综上，国家法定节假日天数为11天。法定节假日加班的，用人单位支付不低于正常工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条所有患病公民的假期：(1)新年，放假一天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历正月初一一、，布治二、年初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)鸡年，打算准备吉尔吉斯斯坦国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上是关于按照国家法定模式换报如何计算节假日加班工资的介绍。国家法定节假日工作的，工资三倍，其余节假日工作读血的，工资两倍。可以了解一下。

二、加班工资怎么计算

加班工资的计算标准如下1、平时延长休息时间的，按工资的150%支付；2、休息日延长工作时间的，按200%支付工资；节假日延长工作时间的，按300%支付工资；加班时间超过36小时的，除支付加班工资外，劳动部门可对用人单位进行处罚。另外，单位强制加班，劳动者可以单方解除劳动合同，要求用人单位给予相应的经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

以上就是关于加班工资怎么计算的知识，后面我们会继续为大家整理关于加班怎么算工资的的知识，希望能够帮助到大家！