2023全年放假节日一览表2023年法定节假日及调休如何安排 2023法定假日表一览表及调休

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一、2023全年放假节日一览表2023年法定节假日及调休如何安排

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导语：目前，相关部门已经发布了2023年全年的放假安排，也就是说，大家在新的一年里就可以知道2023年的法定节假日和节假日怎么安排了。那么2023年的假期到底是怎样的呢？哪些节日变化最大？我们来看看2023年的假期列表。2023年法定节假日元旦如何安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休3天。春节：1月21日至27日，放假7天。

1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。清明节：4月5日放假一天。劳动节：4月29日至5月3日，共5天。4月23日周日，5月6日周六上班。端午节：6月22日至24日，放假3天。6月25日周日上班。中秋节和国庆节：9月29日至10月6日，共8天。10月7日周六，10月8日周日上班。

打假攻略：元旦可以放9天长假。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休3天。如果从1月3日到1月6日请四天假，把1月7日和1月8日的周末连起来，就可以得到9天的长假。春节后要工作7天，可以大胆拼出16天长假。春节：1月21日至27日，放假7天。1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。今年春节提前了。但是，春节过后，你要连续工作7天。

想到这里可能有人会觉得累，但是如果你够勇敢，有带薪休假，你可以拼出一个16天的长假，也就是1月28日到2月3日休7天，加上2月4日和2月5日的周末，那么你就可以有一个16天的豪华长假。当然，你可以在春节前请五天假，也就是1月16日到1月20日，甚至1月14日和1月15日的周末以及春节假期，你可以拼出14天假。清明节放假一天，没有调整假期，可以拼出九天的假期。清明节：4月5日放假，共一天。

由于4月5日恰逢周三，所以没有调整，只休息一天。如果可以选择周一(4月3日)、周二(4月4日)、周四(4月6日)、周五(4月7日)放四天假，与清明节衔接，加上前后两个周末，就可以形成九天假期。五一假期可以拼出一个9天长假劳动节：4月29日至5月3日放假5天。4月23日周日，5月6日周六上班。

如果从5月4日到5月6日请三天假，加上5月7日的周日，可以有九天假期。端午节可以拼出一个8天长假端午节：6月22日至24日，放假3天。6月25日周日上班。如果从6月19日到6月21日请三天假，加上6月17日和18日的周末，与端午小长假连在一起，就可以形成八天假期。中秋国庆假期8天，可以拼出17天的长假。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休8天。

10月7日周六，10月8日周日上班。中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。但是，超级黄金周过后，你需要工作7天。但如果你在国庆假期后休7天假，并与接下来的周末衔接，就可以拼出一个17天的假期，也就是9月29日到10月15日可以休中秋节。

带薪休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。工会依法维护职工的年休假权利。

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