2022年丧假国家规定多少天 丧假国家规定2022

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一、2022年丧假国家规定多少天

二、2022年丧假最新规定

一、2022年丧假国家规定多少天

2022年国家规定丧假不超过5天。死亡职工的直系亲属在外地，职工需要到外地安排丧事的，企业应当根据距离给予职工请假，但除距离外一般不得超过7天。员工丧假、旅游假期间，企业照常支付员工工资，员工加班按事假处理。法律规定，员工死亡时，其直系亲属有权享受丧假。

但如果用人单位比较人道，愿意给员工比国家规定更多的丧假天数，这也是允许的。但是，在丧假期间，必须确保残疾职工的工资和福利在严格执行之前被取走。现实生活中，由于丧假的特殊性，大部分单位不会让员工开具亲属死亡证明。但是因为个别员工在丧假上作弊，也有行为。

所以有些公司规定员工请丧假必须填写360度问答式的请假表，开具各种证明，员工应该理解并遵守。如果员工确实有严重违反诚信的行为，单位可以按照严重违纪解除劳动合同。此外，建议用人单位在操作中能体现申思理论的人性化。员工请假，特别是直系亲属去世时，可以派人去看望慰问，既温暖了员工，也起到了验证请假原因是否属实的作用。

延伸资料：员工要求赵彦久育延长丧假时，是否需要出具亲属死亡证明和家庭关系证明，国家人社部电影制片厂没有明确规定。法律上对请假索要死亡证明没有明确的限制，也没有必须履行的要求。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

规则一。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位领导批准，可给予一至三天婚丧假。

二、2022年丧假最新规定

国家《丧假条例》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“用人单位在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。员工休丧假的具体操作，请参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定：

一、员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予1至3天婚丧假。二、如果员工结婚时不在同一个地方工作，而员工本人在外地的直系亲属死亡时需要到外地料理丧事，可以根据距离给予额外的旅行假。

三、在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费由员工自行承担。《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工本人的意愿。

虽然丧事不是好事，但我们也需要对它有清醒的认识。如果遇到亲人去世的意外，我们也不必太难过。我们的生活终究要继续。在轮到我们之前，我们应该好好生活，享受生活带来的乐趣体验。对于国家的丧假规定，是我们工作生活中需要了解的。

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