旷工处理的法律规定 劳动法律法旷工规定

网上有很多关于旷工处理的法律规定的问题，也有很多人解答有关劳动法律法旷工规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资?

二、旷工处理的法律规定

一、劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资?

我不是律师，但在中国目前的情况下，律师可能对劳动法律法规并不熟悉，往往还不如专业的人力资源工作人员。旷工是严重违反劳动纪律的行为。达到规定天数的，用人单位可以依据《劳动合同法》第十九条解除劳动者的劳动合同。劳动者不仅得不到经济补偿，还必须赔偿用人单位的损失。

劳动部(1994)489号《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者自身原因使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最合意的四东最低工资标准支付。”

工人旷工自然会给用人单位造成损失。具体赔偿多少要看实际情况，只要不超过月工资的20%就合法。旷工一天扣三天工资是合法的，只要按照规定程序提前制定制度并公示。当然，企业不能因为员工向劳动局投诉就解除员工的合同。投诉是员工的合法权益，所以很难控制他的投诉正确与否。

二、旷工处理的法律规定

【法律解析】:员工无正当理由经常旷工，且批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以免职。旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准而缺勤，属于严重违纪行为。如果员工无故旷工，用人单位会以员工连续几天旷工构成严重违纪为由，与员工解除劳动合同。

如果员工不服企业的处罚，发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的没有员工签名的考勤记录和自己的旷工，企业很可能要承担败诉的风险。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

以上就是关于旷工处理的法律规定的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法律法旷工规定的知识，希望能够帮助到大家！