劳动法开除员工补偿标准？（被辞退谈赔偿技巧）

网上有很多关于劳动法开除员工补偿标准？的知识，也有很多人为大家解答关于被辞退谈赔偿技巧的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动法开除员工补偿标准？

二、让单位主动辞退的技巧

三、被辞退补偿金谈判技巧

一、劳动法开除员工补偿标准？

根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿金按照员工在本单位实际工作年限计算，每年支付员工一个月工资；超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按照0.5个月的工资标准补偿。月工资的标准为被辞退职工在解除或者终止劳动关系前12个月应得的平均工资。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二、让单位主动辞退的技巧

让单位主动辞退的技巧

每个公司还是有员工流动的，这很正常，但是大部分公司不会主动辞退员工，而是让员工主动离职。那我们来看看让单位主动辞退的技巧。

让公司主动辞退的小技巧11、首先，自己找工作，面试。找不到就不能走。如果没找到，继续工作，去上班。

2、工作要积极正面，不能消极。否则吃亏的是自己。

3、收集公司信息，分析存在的问题，与同事和你强势的女老板讨论。

4、如果合同未到期，可以自愿离职。这个是不罚的，除非你的鹤林藻夫值是建立在严格的基础上。

5、尽量找一个能接手360问答工作的人。

扩展信息：

企业解散的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人发[1987]5号文件规定，企业应坚持教育为主，惩罚为辅的方针，做好思想教育工作，帮助他们改正错误。经教育或行政处分仍无效者，可按《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪员工，但坚持实事求是，严格按照《辞退规定》。发现辞退不当的，应当及时纠正；如发现企业领导滥用职权打击报复的，要按照有关规定严肃处理。

企业要认真做好被亚洲辞退员工的思想教育工作，不能简单搞，防止矛盾激化。辞退后，本人要求转移户口的，按照户口迁移规定办理。

解雇员工的条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》号(国发〔1986〕77号吉修府)第二条规定，职工有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效的，企业可以辞退：

1、严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序。

2、违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，并试图犯同样的罪行，造成经济损失。

3、服务态度差，与顾客发生争吵或损害消费者利益的秋季。

4、不服从正常转账。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。

7、犯其他严重错误的。

8、符合辞退、开除条件的员工，按《企业职工奖惩条例》的规定执行。

让单位主动辞退的本事可丢了。

这个老员工，毕竟在企业干了十年，没有功劳也有苦劳。现在他不想做了。如果他想让公司主动辞退他，每天混日子来上班也是个好办法。但牛元农不干活，不求有功，但求无过。我相信他看到这种情况，心里一定有打算，公司不会养他。

每天，我都说我想离开我的工作，但是当我得到一百个教训和太多的帮助时，我不会采取行动。

告诉同事你要辞职退休了，但是你在公司上班。这是为了什么？让老板知道你要走了，你要辞职走了，但是你不走，你也不主动跟老板提。老板不是傻子。你不知道白银工业是怎么回事吗？把你长期留在公司不现实。还不如主动找你谈，这样才能达到你想要的目的。

和老板好好谈谈

和你的老板推心置腹地谈一谈。毕竟你是企业里工作了十年的老员工了。告诉你的老板失业福利。我相信老板会理解你的。别的不说，他应该说经过十年的相处，他不会拒绝你。让我们真诚一点。朋友只能留好一点。在未来，这可能是最好的方式。

如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工来说，这三种方法非常实用。要说最好的方法，我还是觉得第三种方法最好。老板在职场打拼了这么多年，不可能是傻子。他知道你的一举一动是什么意思，可能往往事与愿违。不如真诚一点，友好一点，好聚好散，和老板谈的更坚定一点。爱达荷（Idaho的缩写）

让单位主动辞退的技巧3一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁。

这是一个法治的时代，公司员工辞职也有明确规定，即无论公司性质如何，辞退员工都要提前一个月或者以正式书面形式告知，并且理由必须正当。公司不能无缘无故解雇员工。如果被公司这样对待，不要默默承受，勇敢拿起法律武器反抗。

首先，不要着急。首先，收集证据。很多公司就是看到员工法律意识淡薄，就开始胡作非为，无故辞退员工。但要知道这是可以抵制的，因为我们有法律这个武器，让我们的权益不受侵犯，这才是最明智的。

二、被公司无故辞退时，不要签离职同意书。

现在工作越来越难找，所以领导的亲戚想找工作的时候，就会有辞退员工的想法，所以会找一些借口辞退员工，但是他们知道这样是不对的，所以就用了一个套路的形式。

让员工主动辞职，也就是通过劝说的方式。这时候大家一定要明确区分“说服”和“主动”。如果他们是劝说后自愿签的合同，公司就不用赔偿违约金，否则就要赔偿，所以大家一定不要上当，不要随便签合同。

三、没有理由过不了试用期。你可以抓住把手。

试用期通常用于公司招聘的新员工。一般试用期在3个月左右，但是试用期工资很低，所以很多公司为了节省公司运营成本，会钻空子做套路。

长期招聘新人，给他们设置一些考核制度，就是为了不让他们成为正式员工。可以说是变相辞退员工，但是你也可以钻空子，可以抓住公司的把柄。只要你能抓到，那么公司会给你相应的补偿。

理想是美好的，现实是残酷的。现实中有很多这样的公司，通过各种套路吹爆员工，但也有好的公司，需要我们去打磨，去寻找。不能只听一面之词，要自己全面了解。

三、被辞退补偿金谈判技巧

解雇补偿的谈判技巧

辞退补偿的谈判技巧我们在日常工作或生活中，总会遇到一些解决不了的麻烦。我们会寻求法律帮助，那么我们该怎么做？解雇补偿的谈判技巧。

辞退补偿的谈判技巧1接到辞退的消息后第一时间不要慌张，保持冷静(这一点很重要，因为大部分人都会陷入情绪中，忘记接下来要做的重要事情)。

找出现有条件下可以录音的设备或者软件，但是第一次谈话通常是突然的，你可能没有准备好，但是没关系。如果来不及，不要着急，后面肯定还有机会。请先听对方要说什么，然后不要给对方任何实质性的回答。你可以选择先回答我考虑一下，也可以我咨询我的律师和身边的朋友。

第一次谈话后，一定要理智。现在社会信息发达，很多信息都不难获取。你必须争取你的合法权益和赔偿。人事通常使用多人谈话轰炸来说服你接受他们的条件。你需要保持清醒的头脑。

给法律专业人士提供自己的工作年限，工作能力，重大工作失误，劳动合同的签订年限，试用期的长短，五险一金一税的缴纳情况，这些都需要使用自己的劳动合同和工资条，所以平时保管好这些材料，以备仲裁，非常有帮助。

有了这些准备，你就可以心中有数，公司给的赔偿是否合理，通常是小于赔偿金额的，这样你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

此时，公司还没有完全掌控局面的发展，你有一定的主动权。公司可能会很绝望，通过邮件或者口头通知你，你不会接受公司的补偿条件。他们可以单方面解约，关闭你的考勤系统，拿出初步方案，逼你提交。

但是关键的部分来了。这时，总参谋部的防线被打破了。这是公司惯用的手段。这时候不要慌，因为这是公司自身业务问题导致的辞退，不是你的责任，所以问题出在公司。这时候就需要专业的法律人员去发现对方的漏洞，逻辑地指出并回复对方。别忘了补充一句：

我不同意公司开出的条件，我将拒绝签署任何离职手续。

这个时候你就有了和公司平等对话的能力，你就不再是一只任人宰割的羊了。公司不敢怠慢你。他们会派一个有分量的人事主管来找你谈，他们也有最坏的心理预期，这当然是对我们最有利的处理方式。这个时候可以协商合理合法的赔偿。

被公司无故辞退怎么办？

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁。

无论什么样的公司，在辞退下属时，都必须提前一个月发出正式的书面通知，并给出合理的理由。

如果公司在没有提前一个月通知的情况下解雇员工，可以使用劳动仲裁对公司进行仲裁。所以大家一定要明白，在突然被辞退的时候，如何运用法律武器维护自己的合法权益。

在我们国家，大多数人对法律的认识都比较浅薄，即使遇到事情也有抵触情绪，但是我们要明白，法律是保护每个人合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是为了帮助劳动者，在我国是免费的。只有掌握适当的证据，去当地劳动局仲裁，才能达到维权的效果。所以人被公司无故辞退，可以去劳动局仲裁维权。

二、被公司无故辞退时，不要签离职同意书。

很多企业要解雇员工的时候，都会找一些理由让你主动离职。大家一定要分清“说服”和“主动”。

在被公司辞退的情况下，公司有义务赔偿员工违约金，一般是1-3个月的工资。对于主动离职的，公司没有义务补偿。

即使你被辞退后去劳动仲裁，也不可能仲裁成功，因为你签了自愿离职书。

大家一定要明白书面辞职的作用。面对公司的每一招，都不能随意签字。一旦不小心签了，就没办法维权了。所以，当你被公司劝退的时候，不要随便签离职同意书。

三、没有理由过不了试用期。你可以抓住把手。

大部分公司，在招聘新人的时候，往往会设置三个月到半年的试用期，试用期的工资是有折扣的。很多公司，为了节省运营成本，会利用试用期的法律漏洞，常年招聘新人，为这些新人设置各种考核机制。

试用期结束，舒果会有一部分人因为各种原因被阻止转正。如果这些人不能正常通过试用期，公司就有理由辞退员工。

不管你用什么理由辞退员工，一般都是有猫腻的。如果在新公司不断招新人，可以找出原因，找到公司违规的把柄。即使你不能成为正式员工，公司也会给你一些妥协的补偿。所以公司没有理由不通过试用期，可以抓住把柄。

辞退补偿谈判技巧2一、我应该要求经济补偿还是被动辞职补偿？

很多人认为，既然用人单位要求员工离职，员工没有过错，就应该适用赔偿，而不是经济补偿。显然，这种观点对《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿的规定有误解。

事实上，只有构成违法解除劳动合同，用人单位才会有赔偿的义务。用人单位不存在违法解除情形，与劳动者依法协商解除劳动合同的，只承担支付经济补偿的义务。

劳动者在与用人单位沟通之前，首先要弄清楚自己与用人单位是什么样的情形解除劳动合同。不要盲目适用赔偿金的支付规则，否则会被用人单位认为是漫天要价，最终导致劳动者只能通过申请劳动仲裁来解决问题。

二、尽量找出用人单位解除劳动合同的违法或不合理之处。

如果用人单位确实存在解除劳动合同不符合法律规定的情形，用人单位显然可以参照赔偿金的支付标准与用人单位协商沟通。但即便如此，劳动者首先要做的不是要求赔偿，而是固定相关证据。

劳动者应与用人单位沟通被辞退的真实原因，并尽量通过录音或交流记录等方式取证。这些证据主要包括：1。雇主已发出解雇通知的事实；2.解雇的原因；3.解雇的依据；4.我反对解雇。

如果用人单位变相强制劳动者离职，劳动者需要准备的主要证据包括：1。用人单位对劳动者变相强制的内容；2.劳动者不同意用人单位安排的后果；3.雇主不合作的相关证据。

三、参考法律标准，但法律标准不能完全适用。

既然是协商解决，就不可能完全按照任何一方的意识达成和解。用人单位与劳动者在经济补偿或赔偿方面达成和解的前提，必须是劳动者与用人单位都能各让一半。

工作者必须注意，法定标准只是双方协商和沟通的参考。如果雇主完全同意经营这项业务

以和解和沟通的方式解决劳动者与雇主之间的纠纷，其实质就是用金钱换取时间的过程。需要注意的是，劳动仲裁、民事诉讼等法律程序会消耗劳动者的精力和经济成本，不容忽视。虽然不能有让步的底线，但是不让步，劳动者将很难以最快的方式获得补偿或赔偿。

四、如何在谈判中对雇主施加法律压力

在没有压力的情况下，用人单位往往不愿意尽快与劳动者达成和解，但过度的压力或非法手段会给劳动者带来更大的不利，甚至导致其承担相关法律责任。因此，劳动者在对用人单位施加谈判压力时，首先应该依法处理劳动争议。不得直接以释放压力作为用人单位支付经济补偿或赔偿金的条件。

比如，劳动者可以投诉用人单位不依法缴纳社保，但用人单位是否愿意与劳动者就社保、辞退事宜进行沟通，需要用人单位自己的意愿决定，劳动者不应干涉。

五、限定时限，逐步启动法律措施。

劳动者与雇主沟通此类事宜时，雇主一般喜欢故意拖延解决。这时，劳动者应该给用人单位设定一个合理的期限。如果用人单位在合理期限内仍不能给予有效反馈，劳动者可以逐步启动维权措施。

对于适合劳动监察快速解决的，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门仍不能有效解决问题，将启动劳动仲裁程序。当然，在开始所有这些措施之前，劳动者也可以通过先发律师函来警告雇主。

总之，劳动者在被动辞职的情况下，在处理经济补偿或补偿沟通协商时，应依法理性维护自身权益。有原则和方法，逐步使用人单位与自己达成经济补偿或赔偿的和解，为自己争取劳动者的最大权益。

辞退补偿的谈判技巧3这是因为一个好朋友在前段时间疫情期间正好被用人单位辞退了，教了她很久，得到了满意的补偿。我来跟大家分享一下过程。

1、我想让她清楚自己现在是什么样的情况，有什么样的需求，是想继续工作还是带薪离职？

她告诉我，她现在已经在公司工作快两年了，工资也不是特别高。她只是想换个地方再发展，更倾向于带薪离职。

2、如果她现在同意带薪离职，公司现在愿意给她多少补偿？

公司的HR告诉她，公司愿意额外支付一个月的工资作为补偿，并要求她在一周内离职。

3、如何与企业协商获得更多补偿？

首先要知己知彼，知己知彼，也就是说如果违法解除劳动合同(即企业在我们不同意离职的情况下强行解除劳动合同)，我们能得到多少赔偿(详见上一篇博文)，我朋友能得到4个月的工资。

现阶段公司能给的补偿是一个月工资，还差三个月工资。按照我朋友的月薪，有6万元的缺口，这是一笔可观的数目。

其次，要明白自己的底线是什么，并说明，这不是简单的取中值。我们经常可以看到微博里很多程序员被裁后都有N 1(其实是比较人性化的公司)的补偿。如果按此计算，我们的心理价位应该是3个月的工资补偿。(看你自己！)

以上就是关于劳动法开除员工补偿标准？的知识，后面我们会继续为大家整理关于被辞退谈赔偿技巧的知识，希望能够帮助到大家！