央企裁员15年补偿标准？（被单位劝退怎么谈赔偿）

网上有很多关于央企裁员15年补偿标准？的知识，也有很多人为大家解答关于被单位劝退怎么谈赔偿的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、央企裁员15年补偿标准？

二、被单位劝退怎么谈赔偿

三、被单位辞退赔偿的问题

一、央企裁员15年补偿标准？

央企如果服务满15年被裁，应该按照劳动法的相关规定补偿n 1的工资，也就是应该补偿你上一年16个月的月平均工资。还有一种方式就是去劳动仲裁，劳动仲裁部门会根据你单位的情况，比如你单位的效率、实际情况等与你协商，确定赔偿金额。

一年应该是一个月的工资，如果可以谈的话，一年最多可以损失两个月的工资。

二、被单位劝退怎么谈赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司成功劝退员工，属于员工主动辞职，员工无法获得赔偿。这时候，如果员工遇到劝说，可以选择坚持。一旦公司将员工调整到与劳动合同不符的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。

三、被单位辞退赔偿的问题

如果你母亲是工人，正式退休年龄应该是50，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得与你母亲解除劳动合同，那么就不存在赔偿、保险等问题。

如果你母亲是干部，正式退休年龄应为55岁，用人单位解除或者终止劳动合同，特殊情况除外(如严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等。)，当然应该有经济补偿或者赔偿。符合劳动合同法和劳动合同规定的，用人单位应当依据劳动合同法第46、47条向劳动者支付经济补偿；违反劳动合同法和劳动合同的，用人单位应当依据劳动合同法第48、87条向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当根据《劳动合同法》第四十条的规定额外支付劳动者一个月的工资。用人单位还应当向你出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

工资支付时间参照《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间参照《劳动合同法》第五十条。如果没有按时支付，雇主可能需要根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的3、10条支付额外赔偿。

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