加班工资的计算基数 法律规定 劳动法关于加班费计算基数的规定

网上有很多关于加班工资的计算基数 法律规定的问题，也有很多人解答有关劳动法关于加班费计算基数的规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、新劳动法中，关于加班费的计算基数是多少？是怎么规定的 ？

二、加班工资的计算基数 法律规定

一、新劳动法中，关于加班费的计算基数是多少？是怎么规定的 ？

加班费的计算基数来源于确定1、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人岗位（职务）对应的工资标准确定。2360问答、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商一致的应当签订工资集体协议。3、如用人单位与劳动者没有约定，假期工资将快速结算，但计算基数以劳动者正常出勤岗位（岗位）月工资的70%为准工资确定。上门拜访不知道：劳动合同有约定的按约定计算，没有约定的按你月工资的70%计算工资收入。

二、加班工资的计算基数 法律规定

劳动者加班工资的计算基数以劳动合同约定为准；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定；月薪的70%是固定的。且不得低于各地区规定的最低工资标准。 [[法律依据]]《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排用工延长时间的，支付不低于工资150%的工资； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，发给不低于工资的300%的工资。 【温馨提示】以上回答仅基于目前掌握的信息和本人对法律的理解，请谨慎参考！如果您对此问题还有疑问，建议您整理相关资料，与专业人士详细沟通。

以上就是关于加班工资的计算基数 法律规定的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法关于加班费计算基数的规定的知识，希望能够帮助到大家！