怀孕被炒赔偿标准？ 开除孕妇最新赔偿标准

网上有很多关于怀孕被炒赔偿标准？的问题，也有很多人解答有关开除孕妇最新赔偿标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、怀孕被炒赔偿标准？

二、开除孕妇最新赔偿标准

三、公司强制解除孕妇怎么赔偿

一、怀孕被炒赔偿标准？

辞退孕妇补偿标准

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于经济补偿金的两倍

计算方法：工作年限离职前12个月平均工资2次（详见《劳动合同法》第四条2、47、87）

2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资与加班费（如有拖欠）一并支付。

二、开除孕妇最新赔偿标准

法律解析：1、怀孕女职工如有法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以单方解除劳动关系无偿签约语言染色的经济补偿恰如其分地探索，把钱放在世界上。2、怀孕女职工如无法定过错，属非法解雇，应给予补偿：双倍经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条360问答员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）不依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度，责令进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动关系因政治及建幽州热人单位未事先通知合约而用严催久加

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同：

（一）在试用期内经证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以在劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同：

（一）劳动者因病患病或者因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）不能胜任本职工作，经培训或者调整工作仍不能胜任本职工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位局等单位与劳动者协商，工厂仍不能达成一致的变更劳动合同内容。

三、公司强制解除孕妇怎么赔偿

法律主观性：孕期开除计算方法如下：1、按工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应双倍赔偿5个月。2、产假和哺乳期间公司应支付工资。产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，即15个月。 515=20个月也就是说：如果公司在你怀孕期间解除劳动合同，你可以获得20个月左右的工资补偿。

法律客观性：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条清偿破产费用和互惠债务后，按照下列顺序清偿破产财产：补贴和养老金、基本养老保险和基本养老金应当划入职工个人账户的医疗保险，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (3)普通破产债权。破产财产不足以满足同一订单的清偿要求的，应当按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。

以上就是关于怀孕被炒赔偿标准？的知识，后面我们会继续为大家整理关于开除孕妇最新赔偿标准的知识，希望能够帮助到大家！