劳动法规定辞退员工该怎么赔偿 劳动法规定辞退赔偿

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一、劳动法规定辞退员工该怎么赔偿

二、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

一、劳动法规定辞退员工该怎么赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，按照劳动法规定支付一个月工资的标准支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

二、员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

法律主观性：用人单位违法解雇劳动者的，按双倍标准支付经济补偿金，即劳动者在本单位工作满一年，由本单位补偿两个月的工资；月工资；超过半年不满一年的，按一年计算。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按一个月工资标准支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金这部法律的。

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