2020年度伤残赔偿标准？ 工伤待遇标准

网上有很多关于2020年度伤残赔偿标准？的问题，也有很多人解答有关工伤待遇标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、2020年度伤残赔偿标准？

二、工伤工资发放标准是怎样 -法律知识

三、工伤的工资标准如何计算

一、2020年度伤残赔偿标准？

2020年伤残补助标准是多少（一）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。 23个月的个人工资，4级伤残21个月的个人工资；(2)伤残津贴按月从工伤保险基金中支付。标准为：一级残疾按本人工资的90%，二级残疾按本人工资的85%，三级残疾按本人工资的80%。 4 级残疾是我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例（2010年修订）》第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：（一）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。 23个月的个人工资，4级伤残21个月的个人工资；(2)伤残津贴按月从工伤保险基金中支付。标准为：一级残疾按本人工资的90%，二级残疾按本人工资的85%，三级残疾按本人工资的80%。 4 级残疾是我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工伤残，被评定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助费。标准为：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资；(2)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残按本人工资的70%计算，六级伤残按本人工资的60%计算，由用人单位按规定支付。缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人申请，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残费用。就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工伤残，经评定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：（一）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。 9个月个人工资，十级伤残7个月个人工资；（二）劳动、聘用合同期满解除，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；雇主应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤工资发放标准是怎样 -法律知识

法律分析：实践中，工伤期间的工资支付标准视不同情况而定：1、工伤不是很严重，才几天。如果是这种情况造成的工伤，需要医院出具工伤医疗费用证明，然后由公司相关部门报销，100%报销。批准后制作。同时，期间伙食费用按公司出差伙食补贴标准的70%予以补偿。当然，在此期间请假不能算作旷工。2、如遇意外受伤或患职业病，需在门头和缺米点干缝处暂时停止工作。在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执行。 《工伤保险条例》规定，停发期间，原工资和福利待遇不变，按月支付。严格来说应该是工伤前12个月的平均工资。3、超过12个月的无薪假。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工停工期满仍需医疗的，继续享受工伤医疗。法律基础：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作发生事故、负伤或者患职业病需要停工疗伤的，在停工期间工作和工资，原工资和福利不变，由单位按月支付。停工停薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工期满仍需医疗的，继续享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理，由用人单位负责。

三、工伤的工资标准如何计算

一、工伤工资标准如何计算1、工伤工资标准的计算方法如下： (1) 如果员工是停工留薪，工资标准仍按原工资水平计算。雇主需要按月向雇员支付工资； (2)如员工在规定的医疗期内，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，具体标准由公司依法确定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原发工资暂停期间将不支付福利。零钱，由单位按月缴纳。停薪假期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经伤残等级评定后，停止享受原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工期满仍需医疗的，继续享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理，由用人单位负责。二、工伤的认定标准是什么？1、工作时间和工作场所因工伤事故造成的伤害；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备工作或收尾工作时发生意外伤害；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害；4、患有职业病；5、外出工作期间，因工作原因受伤或因意外失踪；交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的主要责任人；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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