公司无故开除员工怎么赔偿（突然辞退员工怎么补偿）

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一、突然辞退员工怎么补偿

二、公司无故开除员工怎么赔偿

一、突然辞退员工怎么补偿

赞成：被突然辞退的员工应给予经济补偿，每满一年按其在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。单位无正当理由辞退的，按上述标准加倍赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿： (一)从事接触职业危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的： (三)乙方在规定的医疗期内患病或者非因工负伤的： (四)女职工怀孕、生育、哺乳的： (五)乙方在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的： (六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司无故开除员工怎么赔偿

公司无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付每工作一年2个月的工资作为补偿。工资标准按职工离职前12个月的平均工资计算，是全部工资的平均值。

公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同(试用期内也与员工签订劳动合同)。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。

员工应保存好员工与公司劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等所有能证明员工在本公司工作过的证明材料。

劳动仲裁要提交申请书和相关证据，立案，排期，通知法院开庭，作出裁决。一般2-3个月左右会完成仲裁。

如果事情比较复杂，最好带上材料，咨询一下律师，再决定是否请律师帮你。

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