被公司无理由辞退该怎么赔偿员工 无理由辞退员工如何赔偿

网上有很多关于被公司无理由辞退该怎么赔偿员工的问题，也有很多人解答有关无理由辞退员工如何赔偿的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、无理由辞退员工如何赔偿

二、被公司无理由辞退该怎么赔偿员工

一、无理由辞退员工如何赔偿

1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过12年。4、单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准360倍的赔偿金。

二、被公司无理由辞退该怎么赔偿员工

法律的主观性：公司无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月工资作为补偿。工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算，是所有工资的平均值。如果公司有违法原因，比如拖欠工资或者克扣工资，单方面调动你的岗位或者降薪，可以强制你离职或者确实生产经营困难。有补偿，每工作一年补偿一个月工资。

法律客观性：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

以上就是关于被公司无理由辞退该怎么赔偿员工的知识，后面我们会继续为大家整理关于无理由辞退员工如何赔偿的知识，希望能够帮助到大家！