中国劳动法对事假和病假是如何规定的？ 劳动法对病假的规定

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一、中国劳动法对事假和病假是如何规定的？

二、劳动法病假的规定

一、中国劳动法对事假和病假是如何规定的？

1、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定，职工患病或因工负伤的病假，按其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位。五年以上是六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。2、员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请假为事假，事假为无薪假，以天或小时计算。

员工请事假的日工资扣除标准为：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准为：月基本工资/20.92天/8小时。

二、劳动法病假的规定

劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、医疗补助和医疗待遇按有关规定执行。2.请长病假的员工在病假期间与原单位保持360问一答的劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

2.对于请长病假的员工，病假期间乡镇与原单位保持了劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。

劳动法关于病假的规定如下：1。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。2.请长期病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应当与其签订劳动合同。

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