急求金融公司规章制度范本，谁能帮我？ 企业规章制度模板

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一、急求金融公司规章制度范本，谁能帮我？

二、辞退违反企业规章制度的员工如何办理流程？

一、急求金融公司规章制度范本，谁能帮我？

财务公司规章制度。出勤：迟到。一次10元(按自然月计算)，一月迟到三次以上(含前两次)扣30元。事假30元按每次处理(事假半天按15元处理)，无故旷工按每次100元处理，无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次及以上按自动离职处理，当月无工资)。

2.工作时间必须佩戴胸卡，着装整洁、大方、得体，不允许穿牛仔裤。男士标准着装：西装、衬衫、领带、裤子、皮鞋。女人穿体面的衣服和高跟鞋。3.不要在办公室里吵闹、打架或吃东西。爱护公司财产，如有损坏照价赔偿。

4.工作期间，公司电脑不能用于与工作无关的用途，比如玩游戏、听音乐等。违规者发现一次扣100元，屡教不改者扣当月工资。

5.试用期内，员工缺勤不满15天(包括被公司勒令离职)的，当月无工资。员工签名：身份证号：日期

二、辞退违反企业规章制度的员工如何办理流程？

用人单位辞退违反企业规章制度的用人单位，可以解除劳动合同，可以360问答证明自己严重违反了用人单位的规章制度。这种情况下，用人单位无需对第三周解除劳动合同进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的票据；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的对电料需求严格的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。扩展信息：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认是否有效。参考资料来源：百度百科——，中华人民共和国(PRC)劳动合同法。

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