外包和劳务派遣的区别有哪些？ 劳务派遣和外包有什么区别

网上有很多关于外包和劳务派遣的区别有哪些？的问题，也有很多人解答有关劳务派遣和外包有什么区别的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、外包和劳务派遣的区别有哪些？

二、外包和劳务派遣有什么区别？

三、劳务派遣与外包的区别是什么

一、外包和劳务派遣的区别有哪些？

（一）适用法律不同：劳务外包适用《民法典》中合同的有关规定；劳务派遣适用《劳动合同法》。（二）管理权限不同：在劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由承包方直接管理，承包方不得直接管理；劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位各部门适用本规章制度。（3）风险不同：在劳务外包中，承包方招用劳务的用工风险与承包方无关；劳务派遣单位不对被派遣劳动者的工作结果负责，成败风险由用人单位承担。（4）资质要求不同：劳务外包的承包方一般没有特殊的业务资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人单位。（五）财务待遇不同：在劳务外包活动中，承包方在承包方支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；在劳务派遣中，被派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额统计范围。

二、外包和劳务派遣有什么区别？

法律分析：1、适用法律不同：外包是将项目交给外部专业人员负责，并向承包方支付费用，这些合作都需要通过签订合同来建立。类似于买卖360问答的关系，涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签订的具有一定期限的劳动合同。根据合同条款，劳务派遣单位需要为用人单位寻找合适的员工工作。关系，所以涉及的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。2、一滴豆对检查员有管理权限，待遇不同：从事外包工作的工人，其工作内容全部由承包方管理没有任何处罚理由，必须执行根据承包商的规定。这与签发合同的人无关。外包工人只需完成承包商安排的工作。劳动力成本也由承包商支付。劳务派遣工虽然被劳务派遣单位招用，但最终并没有与劳务派遣单位签订劳动合同，因为他为用人单位工作，所以与用人单位签订劳动合同，所以他的所有工作内容由用人单位管理，用人单位也负责支付工资。3、劳动风险的承担是不同的：在外包中，劳动者是由承包商自己招聘的。承包方使用劳务人员期间的任何风险由承包方承担。责任在人，劳动者离职或伤员归还油船，与承包单位无关。承包单位最终最关心的是承包方是否按时完成了合同内容。在劳务派遣中，劳务派遣单位根据用人单位提出的要求，寻找合适的劳务人员。因此，如果派遣单位没有按照用人单位的要求说明工作内容，比如一些有风险的工作，就欺骗工人胜任，告诉他们没有风险。一旦出现风险，造成劳动者个人损失，用人单位和派遣单位均有责任。由于他们是为雇主工作，因此雇主要承担更多的风险和责任。4、劳动风险承担不同：在外包中，劳动者的工作任务是按照承包方的要求完成工作。有收获就有结果。如果承包方发现质量不好，不符合数据要求，如果行业和其他专家不在厂内，可以拒绝验收。如果制造商严重受损，他们将不得不返工和返工。单态疾病有责任探究为什么不支付任何费用。在劳务派遣中，劳务派遣单位仅负责为用人单位寻找合适的劳动者，劳动者在工作期间的任何行为与劳务派遣单位无关。由于劳动者工作进度慢、生产质量差等原因，给用人单位造成了一定的经济损失。5、经营资质不同：外包承包方可以是个人也可以是单位，不需要有经营资质；劳务派遣必须是合法注册的企业组织，否则就是违法行为。按照规律和历史，美国是车，是危卫，但它的依据是：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行等违约责任执行、采取补救措施或赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付被派遣劳动者的工资。每月支付。第五十九条派遣劳动者的劳务派遣单位应当以劳务派遣形式与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反约定的责任。用人单位应当根据岗位实际需要与连锁劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。

三、劳务派遣与外包的区别是什么

一、劳务派遣与外包有什么区别1、劳务派遣与外包的区别如下： （1）服务性质不同。对用人单位，劳务派遣公司提供派遣工；而劳务外包则为一个相对独立的项目提供全部劳务服务； (2)就业需求不同。就劳务派遣而言，用人单位需要的是派遣公司为其提供约定数量的“派遣工”。至于派遣工完成多少工作，这与派遣公司无关。对于劳务外包，发包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。至于承包方使用多少劳动力，这与承包单位没有实际关系； （三）就业范围不同。劳务派遣是为用人单位提供特定职位而非特定项目的派遣员工，派遣工人通常只占就业总人数的一部分，从事相对独立的项目。劳务外包是指为用人单位提供具体项目而非具体职位的外包员工，外包员工应占整个项目员工总数； (4)合同性质不同。劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同。根据服务的性质，协议的性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的劳务派遣人数结算费用，结算方式为“劳务人数乘以单价”。劳务外包协议中，承包单位按承包方完成的工作量结算费用，结算方式为“工作量乘单价”； （五）结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”，即“从业人数”；劳务外包服务结算标准为“工作量”，即“项目数”； (6)管理角色不同。劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使管理者本人是派遣员工，也代表和行使用人单位的管理职能。劳务承包单位的员工接受承包单位的管理，承包公司不参与对承包单位员工的直接管理； （七）服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元。劳务外包的承包方可以是法人或其他单位，也可以是个人。 (8)相互关系不同。劳务派遣是三方合作关系，被派遣劳动者、派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣劳动者就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是发包方与承包方之间的一种关系。承包方与承包方雇员之间不存在法律关系，无需约定； （九）适用法律不同。劳务派遣是一种用工形式，劳务合同法适用于派遣方、用人单位与被派遣劳动者之间的关系。劳务外包属于商务服务项目，承包方与承包方之间的关系，依照合同法处理； （十）违法后果不同。在劳务派遣关系中，因工作给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包方与承包方的雇员不存在直接的法律关系。除了确保他们能够提供必要的安全生产条件外，他们不需要对承包商的员工承担任何法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位以劳动者（以下简称用人单位））签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反约定的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣的法律特征是什么？1、劳务派遣只能在临时、辅助、替代岗位实施。劳务派遣不同于以往任何形式的劳务生产。它是一种特殊的生产组织形式。一方面，当用人单位面临日益复杂的市场需求时，自身的员工结构配置不能满足相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的、多样化的；另一方面，用人单位的员工可能因自身因素暂时无法完成本单位分配的工作，而且这种工作往往是可以替代的。面对此类临时用工需求，用人单位往往不从控制生产成本的角度调整自身劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时聘用所需人员。2、用人单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间不存在隶属关系，这是一个很重要的特点。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议后，由派遣单位派遣合适的职工到用人单位工作。劳务派遣工在工作过程中，用人单位与劳动者之间无需签订劳动合同，双方不存在正式的劳动关系，劳务派遣工仅需在用人单位的管理和监督下支付工资即可。用人单位为相应的劳务，相关用人单位将向派遣单位支付相应的对价。被派遣劳动者的人事管理由派遣单位负责。因此，在整个劳务派遣过程中，用人单位与被派遣劳动者之间不存在人事管理关系或从属关系。3、“三角关系”的用人模式。 “不求万物，只求能用”来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中的雇佣和使用劳动是分离的，因此劳务派遣中的劳动法律关系涉及劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方。派遣单位与被派遣劳动者应当依法订立劳动合同，约定劳动者为他人提供劳动，用人单位依法履行用人单位的义务，两者关系为合法的劳动关系。

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