新劳动法规定的婚假有几天？ 劳动法规定婚假几天?

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一、新劳动法规定的婚假有几天？

二、劳动法婚假几天

一、新劳动法规定的婚假有几天？

员工婚假由基本婚假和奖励婚假组成，具体天数由省、自治区、直辖市规定。目前国内还没有针对所有用人单位的统一申请。

根据国家关于婚假的规定，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 ([80]劳总薪29号)规定，职工结婚时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天婚假。如果夫妻不在一个地方工作，一方需要去另一方的地方结婚，企业也要根据实际需要给员工出差假。职工婚假、事假期间，企业应当照常支付工资。员工途中的差旅费全部由员工自己承担。

但这一规定只适用于国有集体企业。

20世纪90年代，一些省市将婚假规定扩展到所有用人单位，一些省市如四川将假期延长至5天。目前婚假的基本天数是省市自治区规定的，3——5天，加上旅游假。根据《人口与计划生育法》第25条，晚婚者可以获得延长婚假的奖励。但具体奖励办法由各地规定，从0755到79000，从7——30天不等，各地规定不一。

二、劳动法婚假几天

职工本人结婚的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。婚假期间，用人单位应当依法支付工资。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。

探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。婚假包括公假和法定假。再婚的人可以享受法定婚假。晚婚假在部分地区正式取消。近几年的婚姻调查显示，北上广一线城市女性的平均年龄在30岁以上。针对婚育现状，修改相关法律限制晚婚晚育，部分地区取消了原有的晚婚假。当然，目前这个规定还没有统一规定，有些地方还是可以享受晚婚晚育假的。

一、婚假部分规定1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在异地工作的，视距离远近，可给予旅游假。

4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公休假日(周六、周日)和法定假日(法定节假日)。6、再婚者可享受法定婚假。二、婚假的有效期及需要多长时间1、我国法律没有明确规定婚假的有效期，即没有规定结婚证登记后必须要多长时间。

2、对于婚假的有效期，不同的公司会有不同的规章制度来规定婚假的有效期。有的会在登记结婚证后三个月内取，有的半年内取，有的一年内取等。婚假在有效期内未休的，视为自动放弃福利。3、还有，婚假要休两次，不能分开用。

法律依据：《人口与计划生育条例》第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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