企业职工福利费包含哪些内容 企业员工福利包括哪些

网上有很多关于企业职工福利费包含哪些内容的问题，也有很多人解答有关企业员工福利包括哪些的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、企业职工福利费包含哪些内容

二、公司员工福利待遇有哪些

一、企业职工福利费包含哪些内容

企业职工福利费包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工伤住院治疗费、住院期间伙食补助费、死亡职工火化费及费用、遗属生活困难补助费、长期看护人补助费、从“预算包干结余”中列支的集体福利支出。

企业职工福利费包括职工医疗费、职工生活困难补助、职工及其直系亲属死亡待遇、集体福利补助等。其中，对集体福利的补助包括对职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的补助，以弥补三室印花机布置后的支出与收入的差额，以及对无托儿所的保育费和支付给职工的修理费的补助。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括以下现金补贴和非货币性集体福利。

不属于职工福利费的支出有：离退休职工费用、辞退职工补偿金、职工劳动保护费、职工在病假、产假、探亲假期间领取的补贴、职工学习费、职工伙食补助费等。

二、公司员工福利待遇有哪些

除了薪酬，企业能够提供的员工福利也是这些Z世代人才选拔的重要考量因素之一。有哪些令人羡慕的员工福利？商业保险

补充商业保险也是一种常见的员工福利，用于补充费用报销制度中医保不覆盖的部分。企业年金企业年金可以在达到法定退休年龄后一次性领取。缴费期间可根据本人财务风险调整投资理财偏好，股票型基金运作会有波动。补充公积金/住房补贴/无息住房贷款

这部分福利为员工买房租房提供补贴。以JD.COM商城为例，为符合条件的员工提供最高一百万的免抵押贷款，无贷款利息，可作为适用地域范围内员工家中首套房的首付。员工宿舍/班车的福利也很普遍，为员工提供基本的生活保障。有了完全免费的班车，员工不用花很多时间和精力坐地铁或者公交，一上车就一路睡到公司，超级舒服！

员工福利餐/茶歇有些公司有自己的员工食堂，或者供应商按时配送员工餐，不仅节省了员工大量的日常开支，而且省时省力。一些公司会为员工提供下午茶休息时间，这将缓解他们下午工作后的疲劳，激发他们更大的工作热情。车贴/油贴很多公司会给一定级别以上的员工提供车补和油补。员工及其家属的健康管理

员工定期体检福利基本上每个公司都有。一方面有助于公司了解员工的健康状况，规避劳动风险；另一方面，也可以为员工及其亲属提供福利。一些公司不仅为员工提供免费体检，还为其直系亲属提供定期体检福利，甚至为一定级别以上的员工提供高端体检项目。休闲娱乐项目(健身房、咖啡吧、公共图书馆)

目前很多95后、00后的工作第一要求就是公司要有健身房、咖啡吧、公共图书馆等等。众所周知，谷歌、JD.COM商城和阿里巴巴的工作环境是吸引年轻人才的亮点之一。员工俱乐部/协会

很多公司都有自己的员工俱乐部或者兴趣俱乐部，丰富多彩的员工业余生活，营造健康的企业学习氛围。有些企业会为俱乐部成员提供各种活动和赛事，鼓励员工积极参与，充分激发每个员工的兴趣爱好和特长，比如射击俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身俱乐部、绘画艺术俱乐部、蛋糕烘焙俱乐部等等。机动工时

工作内容上可以考虑弹性工作时间，很多公司会给员工弹性工作时间作为福利。员工不需要被考勤和打卡束缚，在保证工作完成的情况下，可以随意分配上下班时间。员工假期旅游很多大公司都会给员工提供团体假期旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或者家人一起放松，出去体验家庭生活。员工奖/奖励/长期服务奖

为了鼓励和留住员工，一些大公司会提供各种奖励，如：月度/年度杰出员工奖、长期服务奖等。家庭日很多公司会在每年设定一天为公司探访日，邀请员工带着自己的亲属去公司参观考察，在公司举办一些家庭活动，提高亲属对公司的归属感。家政服务(家政服务、早教护理服务项目)

为了更好的帮助员工处理家务，让员工能够全身心投入到工作中，一些公司会为员工提供家政服务等福利项目，比如携程的员工托儿所，会为一些有孩子的员工减轻很多压力，让他们安心上班，开心下班！爱心救助基金爱心救助基金，这种福利协会安排的企业比较少，帮助员工个人渡过难关，帮助解决燃眉之急。EAP心理咨询

为了缓解员工在工作中的心理压力，很多公司都为员工开设了EAP心理咨询。专业的心理咨询顾问帮助解决员工的各种情绪问题，包括工作、日常生活各方面的心理帮助和指导。有户口/子女在读的非本地人才一直很头疼落户和子女在读的问题，所以有条件的公司会为这些员工提供便利，帮助他们争取户口名额，或者解决子女在读的问题。文化教育经费

为了激励一定级别以上的员工提升自己，很多公司会为这些员工提供继续教育经费，从各种资格证书到MBA，甚至出国培训。海外外派/轮岗制度很多外资公司为一定级别/特殊岗位的员工提供海外交流、学习培训、外派轮岗制度，鼓励员工各方面发展。

总之，现在企业竞争的关键是人才！企业要提高员工的劳动产出，首先要提高员工的工作幸福感，这样才能激发员工的工作热情，提高工作效率。

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