法定节假日三倍工资怎么算的 法定节假日三倍工资怎么算的

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一、法定节假日三倍工资怎么算的

一、法定节假日三倍工资怎么算的

法定节假日加班三倍工资的计算方法是：基本工资/21.75天/8小时乘以300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工可以拒绝在法定节假日加班。

根据法律规定，正常工作时间为每天八小时，休息时间为劳动者的休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。1、法定节假日加班，公司安排补休是违法的。

2、法定节假日要加班，不能休息。周末加班可以付加班费，也可以休息。(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定；(二)集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议；(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

【法律依据】:根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。

据此，日工资和小时工资的换算为：日工资：月工资收入月带薪天数小时工资：月带薪天数8小时=(365天-104天)12月=21.75天：月带薪天数21.75。

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