昆山劳务派遣公司排名？ 正规劳务派遣公司排名

网上有很多关于昆山劳务派遣公司排名？的问题，也有很多人解答有关正规劳务派遣公司排名的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、昆山劳务派遣公司排名？

二、正规劳务派遣公司有哪些

三、全国（中国）著名的劳务公司有那几家？

一、昆山劳务派遣公司排名？

2020昆山市人力资源和社会保障局红榜排名：昆山东源人力资源有限公司、苏州嘉勤人力资源服务有限公司昆山分公司、昆山庆杰企业管理咨询有限公司、台州东泰人力资源有限公司、昆山富泉企业管理有限公司、昆山新里程劳务服务有限公司、昆山鸿运劳务服务有限公司、苏州浣花企业管理有限公司、昆山洪倩

二、正规劳务派遣公司有哪些

白洁人力——是国内获得劳务派遣资质的企业之一。劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业支付劳务报酬的行为。派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间的劳务派遣分类中。

1.完整派遣派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。2.搬迁需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理。

3.减员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的用人单位身份转移到派遣公司。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司支付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各种社保基金以及所有用人单位应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定人员，增强企业面对风险时组织的应变能力和人力资源的灵活性。

充分满足客户的灵活用工需求，彻底解决流动性大、管理难度大的岗位和大量临时、项目人员的用工问题。人才派遣服务涵盖员工招聘、培训、考勤、绩效、进/出管理、人员补充、员工各种突发事件的处理。这是一项全方位的综合员工管理服务。客户无需承担员工在派遣期间的所有人事风险，包括工伤、生育、离职补偿等。并且不受“三期”和“同工同酬”的限制。

人才派遣服务可以简化客户的用人手续，降低人事管理成本，降低用人风险，将客户从繁琐的人事招聘、培训、管理等工作中解放出来，从而更好地专注于核心业务。

服务内容通用型人才派遣：为客户提供大量通用型人才外包，如前台、文秘、人事、财务等。并为客户提供招聘、培训、绩效、考勤全方位一体化管理。专业人员派遣：

为多个领域提供专业的人才派遣服务。服务领域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消品、医疗设备、媒体广告、银行、金融、汽车、通信、房地产、咨询、物流、教育、电子和电力、能源、化工、消费阻力、机械、重工业和自动化。蓝领和学生批量人才派遣：

解决客户对蓝领、大学生实习、低端技术岗位的就业需求，适用于银行大堂导游、金融行业呼叫中心、长期营销人员、流水线生产经理、临时促销员、各类会展服务人员等项目。派遣的优势：1。派遣业务的优质服务。

我们将为雇主指定一名或多名顾问承担上述工作或根据实际工作需要，及时沟通和解决问题。同时，我们将定期对劳动者进行跟踪访问，以了解用户对我公司工作的满意度和建议。基于这些反馈，公司将不断修正和提高劳务派遣业务的服务水平。2、不定期对派遣员工进行培训。

我们将根据用人单位的性质和要求对派遣员工进行培训。如：礼仪、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中的不足，我们不仅要求派遣人员积极配合贵公司的业务培训，还不定期邀请行业主管部门进行业务提升、行业知识等相关培训。

三、全国（中国）著名的劳务公司有那几家？

劳务派遣公司发展及排名分析报告：

1、西南：四川瑞方人力、四川道源人力、云南高闯人力；劳务派遣公司以制造和劳务外包为核心，承担客户单位一个或几个相对独立的工作单元的服务工作，按要求完成工作内容，全面管理工作过程，承担用人风险，为客户交付工作成果；

2、华东：上海魏徵集团、上海蓝海人力、昆山宇腾人力；围绕客户需求，提供包括人才招聘选拔服务、培训、员工薪酬福利、劳动关系管理等在内的劳务派遣“一站式”整体解决方案。满足企业“灵活用工”的需求，采用“只用人不用人”的人力资源管理模式，最大限度利用工作单位规避用工风险，实现人力资本最大化；

3、华南、东南：广州骏博人力、广州世邦人力、深圳鹏劳人力；生产线外包的成功运作是人力资源派遣与企业生产实践相结合的一种新模式，不仅体现了人力资源派遣在用工上的优势，而且使企业内各生产环节步调一致等。

4、华北、西北：北京东方汇博、河北诺亚人力、河北搜彩人力；人力资源福利外包分为企业商业保险和员工体检两大业务。商业保险对企业实行雇主责任险，有效降低企业用工风险；员工体检套餐既保证了员工的福利，又为企业控制了整体成本，最大化了投入的每一分钱的效用。企业福利外包很大程度上解决了企业成本管理和员工满意度之间的矛盾。

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