2021新法典强制加班的规定？ 最新劳动法加班规定

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一、2021新法典强制加班的规定？

二、劳动法加班规定

一、2021新法典强制加班的规定？

，新劳动法对加班有哪些规定？新《劳动法》中关于加班的规定如下：第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班规定

劳动法规定加班每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律法规安排加班，或者被强制加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，按照规定与用人单位劳动者解除合同。此外，劳动者可以要求支付经济补偿金。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假： (一)元旦；(2)春节；渴望国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

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