派遣工劳动法2022最新规定？（2022年最新劳动法）

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一、派遣工劳动法2022最新规定？

二、中华人民共和国劳动法2022年新规定

一、派遣工劳动法2022最新规定？

《民法典》中没有关于劳务派遣的相关规定。相关规定适用于《劳动合同法》。第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。

用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、中华人民共和国劳动法2022年新规定

2022年劳动法的新规定如下：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在一年以内。

2022年劳动法新规定如何保护自己？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(4)就业

总结带薪年休假天数如下1、员工工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，带薪年休假10天；3、满20年的，带薪年休假15天；4、国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。单位未依法安排职工年休假、未支付年休假工资的，由有关部门责令限期改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

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