什么是无固定期限劳动合同？（无固定期限劳动合同）

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一、什么是无固定期限劳动合同？

一、什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，只要出现本条规定的三种情形，劳动者自愿提出续订劳动合同或者用人单位提出经劳动者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。续签劳动合同的主动权在工人手里。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订劳动合同，而且是无固定期限的劳动合同。用人单位提出续订劳动合同的，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情况如下：(1)这种情况最基本的内容是：与用人单位签订十年无固定期限劳动合同的劳动者，必须在同一单位工作十年以上。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限达到十年且无间断。比如，有的劳动者在一个用人单位工作五年后，离职到其他单位工作两年，再回到这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到十年，但劳动合同期限已经中断，不符合“在本用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作不满十年的，即使提出无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作出这一规定主要是为了维护劳动关系的稳定。如果一个劳动者在用人单位工作了十年，可以说是胜任工作的，用人单位的岗位确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除非劳动者与用人单位协商一致，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由双方协商确定。协商不成的，适用《劳动合同法》第十八条的规定。(二)合同形式用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制度是以签订劳动合同的形式，明确规定用人单位和劳动者双方的权利、责任和利益，将就业与经济责任制结合起来的一种新型就业制度。1986年7月，中国决定改革国有企业劳动用工制度。自1986年10月1日起，国有企业在新进人员中普遍实行劳动合同制。随着《劳动合同法》的实施，劳动合同制度在各个企业广泛推行。国企改革始于20世纪80年代中期，90年代成为国企改革的核心内容。通过改变企业形式、所有制结构和企业基本制度，使企业转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在实行劳动合同制之前，或者国有企业改制之前，用人单位的部分职工已经在本单位长期工作。新制度实施后，许多老工人难以适应这种新型的劳动关系。一旦让他们进入市场，确实存在竞争力弱，难以适应的问题，年龄限制使得他们没有足够的条件去提高。它应该

他们担心的不仅仅是能不能和原单位签劳动合同，还有一个问题就是虽然签了劳动合同，但是期限很短，退休前没有用人单位和他们签劳动合同。当我们制定法律和政策时，我们应该考虑那些为国家和企业做出了许多贡献的老工人的利益。因此，对于在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许其提出签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年，但距法定退休年龄超过十年的，不属于本项规定的情形。(三)续订劳动合同。劳动者连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同，不符合本法第三十九条第一款、第二款和第四十条规定的。根据这一规定，本法第三十九条规定的用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，在签订第二份固定期限劳动合同时，意味着下次必须签订无固定期限劳动合同。因此，当第一份劳动合同到期，用人单位与劳动者准备订立第二份固定期限劳动合同时，应当慎重考虑。无固定期限的劳动合同也可以终止。

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