新劳动法辞职规定（2022新劳动法辞职规定）

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一、新劳动法辞职规定

二、劳动法2022年新规定辞退补偿

一、新劳动法辞职规定

1、收押金不对。

2、辞职需提前一个月书面通知单位(签约方)，试用期3天。

3、你还想做吗？想忍就忍，不想就告。

申请劳动仲裁并报告。

(含亲存)4、注意收集证据。

估计你的合同还有很多漏洞(对你不利)！不过没关系。合同本身可能是非法的。

二、劳动法2022年新规定辞退补偿

被单位辞退员工的赔偿标准有1、。依法辞退职工的，工作满一年只需向劳动者支付一个月的工资，不满六个月支付六个月，超过六个月支付一年。2、违法辞退员工，需要支付员工双倍经济补偿金。一、过失辞退包括1、在试用期内被证明不合格的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任。二、法定辞退规定包括1、劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业被宣告破产，或者濒临破产进行法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被辞退、除名、劳动教养、判刑。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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