个人任命书范本怎么写？ 任命书范本

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一、个人任命书范本怎么写？

二、公司公示任命书范本

三、申请任命书

一、个人任命书范本怎么写？

为解决公司目前的经营状况，公司董事会决定对以下同志进行新的任命，特此公告，任命xxx为xxx有限公司董事长并兼任公司总经理，任命xxx为xxx有限公司副总经理，具体负责公司财务、行政、人事工作。本聘书将于xx年xx月xx日生效。xxx有限公司特此通知。

公司的任命书分为三个部分：标题、正分、签名。写正文时，一般格式，根据《公司法》和公司章程的有关规定，经公司会议同意担任公司，有具体任期，如一年。签字部分需要加盖公司公章，并填写日期。【法律依据】《中华人民共来自和国公司法》第三十七条股东会行使下列职权： (一)决定公司的经营方针和投资计划；

(二)选举和更换非职工代表担任的董事、监事，决定董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七)对公司增加或减少360问答注册资本作出决议；(八)对发行公司债券作出决议。

(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；(十)修改公司章程。(十一)公司章程规定的其他职权。股东以书面形式一致同意前款所列事项的，可以不召开股东大会而作出离场决定，并由全体股东在决定文件上签名盖章。

三、申请任命书

公司任命书是公司常用的文件之一。很多人不知道公司的聘书是什么格式。下面是一封申请信的样本。欢迎阅读！为适应新形势下公司业务发展的需要，公司管理层会议决定对以下同志作出新的任命，现予以公告：任命_ _ _ _ _ _ _同志为事业部总经理，主持事业部日常工作；

任命_ _ _ _ _ _ _ _ _同志为事业部副总经理，协助总经理完成任务。任命_ _ _ _ _ _同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_ _ _ _ _ _同志为人力资源部经理，负责该部门的日常工作；以上任命决定自公布之日起执行。xxxx有限公司总经理：(盖章)聘书范本申请书2为实现公司“xxxx”战略目标，公司决定聘任如下：

(1)xxX:xX地区建筑涂料区域销售经理兼新产品经理，负责江浙沪等XX地区的销售；向总经理汇报。(2)XXX:XX区区域销售主管，具体工作由翁文馨安排；向翁文馨报告。(3)xxX:XX区区域销售主管，负责北京、天津、河北、山东的销售；向总经理汇报。

(4)xxx:西南区域销售主管，负责云南、广西、四川、贵州的销售；向总经理汇报。(5)xxX:XX区区域销售主管，负责深圳、湖南、东莞、广州的销售工作；向总经理汇报。(6)xxX:xX二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等XX二区的销售工作；向总经理汇报。本聘书自X年X月X日起生效，特此通知。Xx有限公司

聘书申请书模式三项目部、公司各部门：经公司研究决定，王永坤总经理任命姚国庆同志为宜兴商务大厦项目经理，黄同志为项目技术负责人，魏黎明同志为安全员。项目部其他人员成立后报公司备案。特此通知，现公布上海奉贤第四建筑有限公司于20xx年3月18日申请聘书样本，四亿明星商务楼项目部：

公司决定任命魏黎明为项目部安全员，证号为上海建安C(20xx)2042201，张国平为上海建安C (20xx) 20x925。负责项目的安全监督管理。希望项目部立即成立相应的安全生产管理机构和职能部门。做好安全生产管理。现任命上海奉贤第四建筑有限公司为20xx。3月18日，上海奉贤第四建筑有限公司沪奉四建(20xx)02号。

附：干部选拔任用程序一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用的基本环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定党政领导干部的选拔任用必须经过民主推荐。(1)民主推荐两种情况：领导班子换届推荐和领导班子空缺推荐。

(2)民主推荐的一般形式：组织推荐、群众推荐、个人推荐等。根据推荐主题进行分类。《干部任用条例》规定了会议投票推荐和个人谈话推荐两种形式，按照推荐方式分类。这两者并不矛盾。1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐岗位、任职条件和推荐范围，提供推荐干部名册并提出相关要求；(2)填写推荐票，进行个别谈话；

(3)统计和综合分析不同工作级别人员的推荐票；(4)向上级党委汇报推荐情况。2、参加人员：一般均为本单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要出席的其他人员。如果本单位人员较少，所有人员均可参加。3、结果的使用。推荐的人选必须得到所在单位多数人的支持，才能纳入考察，并在一定范围内公示。

(3)民主推荐需要注意的问题1、确定的考察人数一般应多于拟任命职位的人数。2、个人向党组织推荐领导干部，必须负责任地写好推荐材料并签字。3、民主推荐结果一年内有效。二、检查。考察是干部选拔任用过程中的重要环节。只有考察准确，才能就业准确。(1)检验形式：同等检验和差别检验。

(2)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等。并关注其工作表现。对需要进行经济责任审计的检查对象，按照有关规定委托审计部门进行审计。(3)一般程序1、组成2人以上的调查小组，制定调查工作方案；2、与举报单位或被调查对象所在单位主要负责人沟通，征求意见；

3、根据被巡视对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发出干部巡视通知书；4、采取各种方法广泛深入了解情况；5、综合分析考察情况，与申报单位或考察对象所在单位党委(党组)主要领导成员交换意见；

6、根据调查情况，调查组研究提出领导班子调整初步方案，报派出调查组的组织人事部门，经组织人事部门集体研究提出任命建议，报同级党委(党组)。

(4)基本方法：调查可采用个别访谈、发放咨询表、民主测评表、自评表等方式进行。同时可以通过实地考察、查阅资料、与考察对象面对面交谈等方式进行。调查的真实性取决于受访者和调查组成员之间的沟通。考察组应由思想政治素质好、工作经验丰富、熟悉干部工作的同志组成。考察者要善于公共利益，善于公共利益。

运用好的方法，要善于引导被采访者说出自己的真实想法，分清表象和本质，判断主流和细节。(五)个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、本单位中层及直属(隶属)单位主要负责人。根据情况，也可以征求纪委、监察局等工作部门的意见。

(六)考察材料：对领导职务人选进行考察后，必须形成书面考察材料，建立健全文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清晰地反映考察对象的情况，包括以下内容：一是德、能、勤、绩、廉的表现和主要特长；二、主要缺点和不足；三是民主推荐、民主测评。

（七）考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。

三、酝酿。

酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。

征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。

四、讨论决定。

讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。

（一）坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。

（二）基本程序：

（1）由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度；

（3）进行表决，形成决定。

（三）表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。

（四）材料要求：

（1）需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委（党组）会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。

（2）讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委（党组）讨论任免干部会议记录簿》 ，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。

五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。

（一）要坚持三个制度：

（1）公示制。除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当

在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报的信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。

（2）试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

（3）聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。

（二）进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。

（三）任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算；选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。

六、依法推荐、提名和民主协商。

对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。

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