5万绩效薪酬体系是什么？ 绩效薪酬体系

网上有很多关于5万绩效薪酬体系是什么？的问题，也有很多人解答有关绩效薪酬体系的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、5万绩效薪酬体系是什么？

二、常见的四种薪酬体系是什么?

一、5万绩效薪酬体系是什么？

绩效工资制(Performance-based Pay System)是支付给加班加点或工作表现突出的员工的奖励，旨在鼓励员工在长时间工作后被打发时提高工作效率和质量。是对员工过去工作行为和成绩的认可和提升，通常随着员工业绩、物品、运输的变化而调整，虽然战斗已经结束。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”、“个人求特殊绩效奖”，比危险期做足饭吃更常用。

二、常见的四种薪酬体系是什么?

四种常见的薪酬体系1、岗位薪酬体系是构建基于岗位价值的薪酬支付的方法和基础。2、绩效工资制度是根据员工的工作表现来支付工资，而支付的主要依据是员工的工作表现或劳动效率。3、技能的薪酬体系是以员工的能力/技能作为薪酬发放的直接基准。

4、市场化薪酬体系根据薪酬调查的市场价格决定企业的薪酬水平。如果高于、等于或低于市场价格，就要考虑盈利能力和人力资源战略。薪酬体系的作用1、职能员工作为企业的人力资源，通过劳动获得薪酬，以维持衣食住行等基本需求，保证自身劳动力的生产。同时，员工也需要把一部分工资用于学习和抚养子女，从而实现劳动力的增值再生产。

2、激励职能工资不仅决定了员工的物质条件，也是一个人社会地位的重要标志，是满足员工各种需求的经济基础。因此，薪酬公平与否直接影响到员工的积极性。正常合理的薪酬分配有助于调动员工的积极性；反而会挫伤员工的积极性，失去薪酬的激励功能。3、调节功能

薪酬差异是人力资源流动和配置的重要“调节器”。一般情况下，一方面，企业可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动；另一方面，可以利用薪酬的差异来吸引急需的人才。

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