2022劳动法调岗降薪新规有哪些？（劳动法2022年新规定完整版）

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一、2022劳动法调岗降薪新规有哪些？

二、中华人民共和国劳动法2022年新规定

一、2022劳动法调岗降薪新规有哪些？

1、必须由用人单位和劳动者协商一致；

2、劳动者原不能胜任工作，经调动后仍不能胜任的，用人单位可以提出通知或者支付代通知金解除劳动合同；

3、调整前应履行必要的通知和说明义务；

4、其他。

用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

二、中华人民共和国劳动法2022年新规定

2022年劳动法的新规定如下：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在一年以内。

2022年劳动法新规定如何保护自己？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但是，有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

总结带薪年休假天数如下1、员工工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，带薪年休假10天；3、满20年的，带薪年休假15天；4、国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。单位未依法安排职工年休假、未支付年休假工资的，由有关部门责令限期改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

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