国家法定节假日有哪些（国家法定节假日）

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一、国家法定节假日有哪些

一、国家法定节假日有哪些

七个国家法定假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。

国家法定节假日共计11天。

《全国年节及纪念日放假办法》第2条所有公民的假期：

(一)新年，放假一天(1月1日)；

(2)春节，放假3天(农历正月初一一、，初三二、)；

(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

扩展信息：

法定节假日是指庆祝、休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。

法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、休闲提供了便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

工资计算

劳动和社会保障部于2008年1月10日发出通知，根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，放假调休由原来的10天增加到11天，并分别调整了职工年平均工作天数和工资折算办法。

在这次调整中，首次使用“月带薪天数”(21.75天)而不是以前的“月工作日”(20.92天)来计算加班工资基数，因此劳动者节假日加班工资比以前略有下降。

应付工资

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的系统工作时间(即一年的总天数减去休息日和法定节假日)由以前的251天减少到250天，月工作日由20.92天调整到20.83天。

《通知》还首次提出了“每月带薪天数”的概念，用于计算日工资和小时工资，而俗称的节假日三薪加班和公休日双薪加班是以日工资和小时工资为基础的。

《通知》明确指出，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，也就是说，即使11个节假日不上班，

除去104个无薪周末，每月有薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再将月工资收入除以21.75即可得到日工资水平。

以北京月平均工资3008元为例，劳动者节假日加班应支付基于138.3元的三两工资。

带薪天数

针对节假日多一天是否对加班费有影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》明确了一个概念，就是‘月薪天数’。加班费应以此为基础计算，每月带薪天数只与周末有关，与法定节假日无关，所以对加班费没有影响。”

所以，在这个新的“每月带薪天数”的意义上，加班工资确实比以前的“每月工作日”有所减少，但无论以后法定节假日增加多少天，对加班工资都没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日由往年的10天增加到11天，劳动者的加班工资将略有增加。按照新的计算方法，这种说法是错误的。

“之前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定休假日用人单位应当依法支付工资”的规定，过去法定休假日和双休日一直被视为未发工资，365天剩余天数除以12个月得到当月工作日，计算日工资和加班工资。

这个算法一直与《劳动法》相悖，包括2000年新废除的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一个法定假日对劳动者的影响只是多休息一天会按照三个工资来处理加班。

以上就是关于国家法定节假日有哪些的知识，后面我们会继续为大家整理关于国家法定节假日的知识，希望能够帮助到大家！