劳动法规定的休息日指哪些日子？ 劳动法规定哪些节日放假一天

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一、劳动法规定的休息日指哪些日子？

二、国家法定节假日有哪些共多少天

一、劳动法规定的休息日指哪些日子？

根据实际情况，劳动法规定的休息日是指：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。

第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假： (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

二、国家法定节假日有哪些共多少天

因此，有11个法定节假日，具体如下：(1)元旦，放假一天(1月1日)；(2)春节，放假三天(农历除夕，正月初一一、年初二)；(3)清明节，放假一天(农历清明)；和(4)劳动节，放假一天()。

用人单位应当在法定休假日安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家法律法规规定的纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。法定节假日调整后，充分体现了科学统筹的特点。

本文从数学上深入分析了旅游和社会经济的真实拉动作用，以及新放假方案对旅游和社会经济的综合影响，形成了科学决策的数学基础。此外，该方案最大的特点是统筹兼顾，兼顾了旧的休假制度的优点和新的社会需求；考虑到不同社会力量的意见和需要。

更重要的是，还兼顾了经济社会发展与传统文化习俗的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定节假日，这对于弘扬传统文化、推动中华文化伟大复兴将具有深远意义。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假： (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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