裁员补偿工资如何计算 工资怎么计算

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一、裁员补偿工资如何计算

二、工资怎么算才正确的公式

一、裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资是指因经济、技术原因解除劳动合同时，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。裁员补偿工资的计算方法如下：1。根据职工的基本工资计算工龄、

基本工资月数是指劳动者在用人单位工作的月数。不满一年的按一年计算，超过一年不能自给的按一个月计算。举个例子，如果一个劳动者在鸡舍接触到的粉在用人单位工作了3年6个月，那么他的基本工资就是3年1个月。2.按照劳动者聘用合同和保本标准计算平均月工资。

360问答月平均工资是指劳动者在用人单位工作期间的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为：用人单位过去12个月实际支付的工资总额除以12个月。3.用人单位按照下列标准支付经济补偿金： (一)劳动者在用人单位工作满1年不满10年的，支付1个月的经济补偿金；

(2)劳动者在用人单位工作满10年不满20年的，支付2个月的经济补偿金；(3)劳动者在用人单位工作满20年的，支付3个月的经济补偿金。举个例子，如果劳动者在一个用人单位工作了前8年，平均月工资5000元，那么他的裁员补偿工资就是5000元8年1个月=4万元。

需要注意的是，京山查拉科夫裁员补偿工资的计算标准可能因地区、用人单位性质、工种、岗位等不同而有所差异。具体操作建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。【法律依据】:《中华人民菜移罪共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资，并向其支付充实细胞间温度的经济补偿金。用人单位违法辞退职工或者依法裁减人员后，未依法向劳动者支付赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、工资怎么算才正确的公式

工资计算公式为：月薪=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比)。出勤天数比例=21.75 (当月出勤天数+法定节假日天数)。例如，边肖的月薪是5000元，7月份有23个工作日。因为旷工一天，出勤22天，7月份月薪多少？500021.7522(21.7523)=4782.6元。也可以这样计算：5000-500021.751(21.7523)=4782.6元。

但有些企业是六天工作日，所以不用21.75来计算月薪。这个21.75是劳动法规定的，即365天减去104个周末除以12个月。(365-104)/12，即21.75天。特别是这个21.75，在计算带薪年假和工时制度的加班工资时非常重要。

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