哺乳假2022年新规定？（劳动合同法2022年新规定）

网上有很多关于哺乳假2022年新规定？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动合同法2022年新规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、哺乳假2022年新规定？

二、劳动法2022年新规定完整版

一、哺乳假2022年新规定？

2022年哺乳假的新规定如下：

1、哺乳时间：正在哺乳一周岁以下婴儿的女职工，每班给予两次哺乳时间，单胎每次哺乳时间为30分钟；

2、宝宝满一周岁后，确诊为体弱，哺乳期可适当延长，不超过六个月；

3、确诊为更年期综合征的女职工，症状较重，每月可给予公休1-2天；

4、女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以延长。

5、法律规定，哺乳假是指用人单位必须对哺乳未满一周岁婴儿的女职工给予保护，在日常工作时间内应当安排不少于一小时的哺乳时间；

哺乳工资计算如下：

1、哺乳假3个月和6个月工资按本人基本工资加80%岗位津贴和省补助发放，不影响晋升、调薪和计算工龄；

2、休一年哺乳假的，工资照常发放，暂停发放岗位津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和计算工龄。独生子女父母奖励费不发；

3、生育双胞胎及以上的女职工，产后可休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放；

4、哺乳时间：正在哺乳一周岁以下婴儿的女职工，每班给予两次哺乳时间，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。双胞胎及以上的母乳喂养时间，将按独生子女母乳喂养时间成倍增长。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放；

5、宝宝满一周岁后，确诊为体弱，哺乳期可适当延长，但最长不超过六个月；

6、确诊为更年期综合征的女职工，症状较重，每月可给予公休1-2天；

7、女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以延长；

8、实行劳动合同制的女职工，合同期未满，不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

二、劳动法2022年新规定完整版

劳动法又称劳动法规，一般指与劳动事项有关的法律规定。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。不同国家的劳动法形式不同，但大多包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和劳动法实施的监督检查制度。

新中国成立后，我国先后制定了一系列劳动法规，如《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等。与相关司法解释一起，构成了广义的劳动法。狭义的劳动法仅指《劳动合同法》。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息、休假的权利

第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家鼓励劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。

第八条劳动者应当通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，依法参与民主管理或者与用人单位就维护劳动者合法权益进行平等协商。

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