签了事业单位聘用合同为什么没有编制？ 聘用合同其实是没编制

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一、签了事业单位聘用合同为什么没有编制？

二、聘用合同有编制吗

一、签了事业单位聘用合同为什么没有编制？

未编译。聘任制以合同形式确定事业单位与职工的基本人事关系，正式编制不需要签订合同；聘任制是以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的。

二、聘用合同有编制吗

签订的劳动合同有的是编的，有的不是。雇佣合同的种类包括：固定期限雇佣合同、有一定工作完成期限的雇佣合同和有特殊照顾的雇佣合同。1、定期雇用合同。雇佣合同分为短期、中期和长期合同。2、完成定期雇佣合同。

是指合同双方以完成某项工作、项目、工程或工程的时间作为聘用合同的起止条件，工作开始日期为合同生效日期，工作结束日期为合同终止日期。3、优抚就业合同又称无固定期限劳动合同。

在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年，且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立从聘用到退休的合同的，聘用单位应当与其订立从聘用到退休的合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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