电信劳务派遣转正条件？ 劳务派遣转正式工条件

网上有很多关于电信劳务派遣转正条件？的问题，也有很多人解答有关劳务派遣转正式工条件的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、电信劳务派遣转正条件？

二、南航劳务派遣转正式工条件

三、劳务派遣可以转正式工吗

一、电信劳务派遣转正条件？

电信劳务派遣员工成为合同制员工的条件如下1、本科及以上学历；2、 35岁以下；3、连续三年优秀业绩评价；4、对于有重大突出贡献的，1-3可以破例。电信公司每年从派遣员工中选拔一批优秀员工，经过基层推荐、公司考核、竞争演讲等程序，转为合同制员工。

二、南航劳务派遣转正式工条件

迎接年终考核。

南航劳务派遣转正式工作的条件是年底要迎接考核，这来源于有专门的考核人员。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式。

三、劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣工可以转正。劳务派遣劳动者所在的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此，如果被派遣劳动者的表现符合其要求，可以在不损害其他单位或个人利益的情况下，通过协商订立书面劳动合同，成为用工单位的正式员工。

根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。

第四条用人单位应当严格控制派遣员工数量，使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量和使用的派遣劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位，是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。

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