试用期工资标准是多少 劳动合同试用期工资标准

网上有很多关于试用期工资标准是多少的问题，也有很多人解答有关劳动合同试用期工资标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动合同试用期没过可以要求单位双倍工资吗

二、试用期工资标准是多少

一、劳动合同试用期没过可以要求单位双倍工资吗

1、可以，可以依法要求用人单位支付未约定劳动期限的二倍工资。补充劳动合同试用期超过两个月的，由劳动行政部门责令改正；违反法律约定的试用期已履行的，用人单位应当按照360提问者试用期内超过法定试用期已履行的月工资向劳动者支付赔偿金。

2、依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期间为劳动合同期限。第八十二条用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，发生侵权行为的，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资，并按照其在农村恒基维泰银行就业时超过法定试用期的期限，向其支付赔偿金。

二、试用期工资标准是多少

一、试用期工资标准是多少？1、劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。二、员工在试用期被辞退需要赔偿吗？原则上，员工在试用期内被辞退不需要赔偿，但如果用人单位有过错，则需要向被辞退的劳动者支付相应的赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

以上就是关于试用期工资标准是多少的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动合同试用期工资标准的知识，希望能够帮助到大家！