劳务合同欠薪怎么办？ 劳务欠薪纠纷怎么解决

网上有很多关于劳务合同欠薪怎么办？的问题，也有很多人解答有关劳务欠薪纠纷怎么解决的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务合同欠薪怎么办？

二、劳务纠纷，工地欠薪，我该怎么办？

三、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

一、劳务合同欠薪怎么办？

如果劳动合同中存在拖欠工资的问题，可以采取以下措施：

第一，和用人单位沟通，要求解决问题。如果用人单位不愿意协商，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动和社会保障部门将介入调解，向用人单位施压，督促其履行合同义务。此外，还可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼。需要注意的是，为了保障自己的权益，要妥善保存相关证据，如合同、工资单、银行转账记录等。在解决问题之前，尽量避免私下处理或者接受不合理的补偿。

维权需要坚定的决心和耐心，但也是维护自身利益的重要方式。

答案如下：这种情况可以向当地劳动局申请仲裁，让他们出面360问答。如果没有劳动合同，很难判断工资的依据。如果有同事能证明，有每日签到记录等上班证明，证明工作是有用的。另外，未按《劳动法》签订劳动合同的，自用工之日起第二个月起支付双倍工资。回答完，希望能帮到误。

三、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

法律分析：拖欠工资劳动局一般有以下处理方式：一是劳动局会联系用人单位责令支付工资，拒不支付的，劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁，胜诉后可以申请法院强制执行。经审查认定为刑事案件(拒不支付劳动报酬罪)的，移交有关部门处理。和单位协商，单位给员工发工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

申请劳动仲裁，裁决后单位支付员工工资。裁决后，单位拒不支付的，可以申请移送法院强制执行。法律依据：《劳动争议仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

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