婚假国家规定多少天？ 国家关于婚假的规定是什么

网上有很多关于婚假国家规定多少天？的问题，也有很多人解答有关国家关于婚假的规定是什么的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、婚假国家规定多少天？

二、关于国家规定婚假相关的资料

一、婚假国家规定多少天？

婚假的一些规定1、达到法定年龄结婚的，可以享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公假和法定假。6、再婚者可享受法定婚假。

另外，婚假在中国不同地区会略有不同，但婚假最少3天，最多18天。

二、关于国家规定婚假相关的资料

根据《婚姻法》、《计划生育条例》的规定，符合法定婚龄的初次公民，可以享受三天法定婚假；第一次晚婚的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)；二婚者只能享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。我们来看看2015年最新的国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公假和法定假。婚假和旅行假期间的工资

婚假、事假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，晚婚的，除了最多3天的假期外，还额外增加7天假期。如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企360问老板，居委会或镇政府一般会对晚婚的人给予相应的奖励。

如果晚婚的是私企员工，老板也要给婚假，和国企是一样的。

二婚假规定一、享受二婚价。负婚假期间工资：婚假、事假期间，工资照发。二：婚假天数1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假5天(含法定婚假3天)。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。

4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公休假和法定休假。一般情况下，婚假最长三天。晚婚的具体婚假时间现在一般是按照《中华人民共和国人口与计都刑减刻皮鱼关始妒区划生育法》以省或直辖市的规定为准，全国各地规定不一致。

再婚的人和初婚的人一样，应该享受婚假的待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。关于再婚人员的婚假问题，劳动和社会保障部门曾经给出过明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚人员与初婚人员具有同等的法律地位，再婚职工应当享受与初婚人员同等的婚假待遇”。晚婚晚育不要危言耸听奖励。

(1)鼓励晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加一周婚假；双方互相享受，一方互相享受；晚婚假应在婚假后继续使用。2、假期期间增加工资和奖金，奖金数额由受益人所在单位规定。但单位自行规定时，奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育奖励政策

1、应该晚育的夫妇，应该给予女方15天产假，男方3天产假。享受三天假期的男方必须是初婚人员或再婚人员，从未生育过孩子，且必须有女方单位出具的晚育证明。2、妇女的15天假期应在规定的产假结束后继续使用。男方的3天假期应在女方产假期间使用。

3、假期期间增加工资和奖金，奖金的多少由用户所属单位决定。但单位自行规定时，奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。全国各地婚假规定：北京：婚假3天，晚婚假7天=10天。

《北京市人口与计划生育条例》规定，政府机关、社会团体、企事业单位员工晚婚的，将受到旧苏联的惩罚。除享受国家规定的婚假外，还额外给予奖金假7天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，给予30天的奖励假，男方也可以享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。"

上海：婚假3天，晚婚假7天=10天。除国家规定的婚假外，晚婚的公民还将获得七天晚婚假。依照本条例规定晚育的妇女，享受国家规定的产假，其配偶享受产假30天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期间享受产假同等待遇。天津：婚假3天，晚婚假7天=10天。

国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，婚假增加七天。国家工作人员和企业事业单位职工晚育的，由男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位给予三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按保险规定执行。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

晚婚晚育的农村居民，可以参照前款规定，由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。"

重庆：婚假3天，晚婚假10天=13天鼓励市民晚婚晚育。男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的，第一次结婚，二十四周岁生育第一个子女的已婚妇女，最后一次结婚。晚婚的职工，婚假增加十个工作日；晚育的妇女，产假增加20个工作日。增加的婚假、产假视同工作时间。晚婚晚育的职工，可以由所在单位给予一次性奖励或者其他福利待遇。安徽：婚假3天，晚婚假20天=23天。

男25岁，女23岁登记结婚属于晚婚。已婚女性24岁第一次生育是晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位对晚婚晚育的职工给予以下奖励： (一)初次晚婚的，婚假延长20天；(2)晚育的初产妇，产假延长30天；(三)产假期间申请独生子女父母光荣证的，产假延长30天，男方享受10天护理假；夫妻异地居住的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。晚婚晚育的农民和城镇职工，由当地人民政府给予表彰和奖励。"

福建：晚婚婚假=15天。机关、企事业单位工作人员晚婚的，婚假15天；女方晚育并领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135至180天，男方护理假为7至10天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。甘肃：晚婚婚假=30天。

男二十五岁，女二十三岁以上的初婚是晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的，视为晚育。晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇： (一)晚婚的国家工作人员和企业事业单位职工，婚假30天；实行晚育的，产假为105天，并给予男方15天的护理假；(二)晚婚晚育的农村居民，免征村集体生产公益事业所筹劳务两年。"

广东：婚假3天，晚婚假10天=13天。员工晚婚的，婚假增加10天；实行晚育的，产假增加十五天。其他晚婚晚育的城镇人员，当地人民政府可以给予表彰和奖励。广西：婚假3天，晚婚假12天=15天。

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的职工，除国家规定的假期外，给予12天晚婚假；已婚女职工24周岁以上生育第一个子女的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再给20天产假；晚婚晚育的，在婚假、产假期间，工资、奖金照常发放，不影响其应享受的待遇和奖励。贵州：婚假3天，晚婚假10天=13天。

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》 的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。”

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》 增加婚假十二天；(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》 增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；(三)农村村民凭《结婚证》 或者《生殖保健服务证》 ，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇；(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》 或者《生殖保健服务证》 ，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”

辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》 的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”

内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。”

宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”

山东：婚假3天+晚婚假14天=17天

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”

山西：晚婚的婚假=1个月

符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。”

陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。”

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》 的，给予女方增加产假十五天。 前款规定的休假视同出勤。”

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”

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