劳动合同违约金限额是多少呢 劳动合同违约金的法律规定一般是多少

网上有很多关于劳动合同违约金限额是多少呢的问题，也有很多人解答有关劳动合同违约金的法律规定一般是多少的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、请问劳动合同上违约金数目法律上是如何规定的呀?

二、劳动合同违约金限额是多少呢

一、请问劳动合同上违约金数目法律上是如何规定的呀?

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到其他用人单位从事同类业务的，如与其他用人单位竞争，或者在本市自主创业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期不超过2360问答年。

二、劳动合同违约金限额是多少呢

法律分析：《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。另外，合同违约金一般不会超过造成的财产损失的30%，否则可以向人民法院申请降低违约金的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

以上就是关于劳动合同违约金限额是多少呢的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动合同违约金的法律规定一般是多少的知识，希望能够帮助到大家！