3天病假扣工资怎么算 3天病假扣工资怎么算

网上有很多关于3天病假扣工资怎么算的问题，也有很多人解答有关3天病假扣工资怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、3天病假扣工资怎么算

二、3天病假扣工资怎么算

一、3天病假扣工资怎么算

员工请病假是非常正常的，也是很多企业都会遇到的问题。那么，你知道生病工人三天的自费是怎么算的吗？在这里，我们的小帮手为大家整理了三天病假工资如何计算的法律知识。欢迎阅读，希望能帮到你。一、三天病假工资怎么算？

1、“短期病假”对员工，企业应按以下标准支付病假工资：员工连续工龄不满两年的，支付员工工资的60%；连续工作满两年不满四年的，按本人工资的70%发放360问答；连续工作满四年不满六年的，按工资的80%发放；连续工作满六年不满八年的，按照本人工资的90%发放；连续工作八年及以上的，按照工资的00%发放。

2.职工因打零工和长期病假造成病情加重的，企业按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%，连续工龄不满一年的按本人工资的50%，连续工龄满三年的按本人工资的60%。我这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。二、相关规定《关于贯彻实施若干问题的意见》

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

其中需要注意的是，生病后容易对用药产生误解，认为新药、贵药、进口药都是好药，迷信所谓的“特效药”，忽视药物的毒副作用，频繁使用会产生耐药性。如果您需要其他法律帮助，欢迎您进行法律咨询，会给您最专业的解答。

二、3天病假扣工资怎么算

员工请病假是非常正常的，也是很多企业都会遇到的问题。那么，你知道三天病假工资怎么算吗？在这里，我们小编整理了关于三天病假工资如何计算的法律知识。欢迎阅读，希望能帮到你。

一、三天病假工资如何计算1、“短期病假”对员工，企业应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满两年的，按员工工资的60%支付；连续工作满两年不满四年的，按工资的70%发放；连续工作满四年不满六年的，按工资的80%发放；连续工作满六年不满八年的，按照本人工资的90%发放；连续工作八年或八年以上者将获得100%的工资。

2、“长期病假”对职工，企业应按以下标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工作不满一年的为本人工资的40%，连续工作不满一年三年的为本人工资的50%，连续工作三年以上的为本人工资的60%。我这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。

二、相关规定《关于贯彻执行 若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

其中需要注意的是：人们在患病后，容易对用药产生误解，认为新药、贵药、进口药都是好药，迷信所谓的“特效药”，忽视药物的副作用，经常服用会产生耐药性。如果您需要其他法律帮助，欢迎您进行法律咨询，会给您最专业的解答。

以上就是关于3天病假扣工资怎么算的知识，后面我们会继续为大家整理关于3天病假扣工资怎么算的知识，希望能够帮助到大家！