劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径？ 劳动者法律咨询

网上有很多关于劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径？的问题，也有很多人解答有关劳动者法律咨询的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径？

二、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括( )。A．就业政策法规咨询B．就业登记C．职业指导和职业介绍D．职业培训信息...

三、劳动法律咨询电话多少

一、劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径？

现实很迷茫。陈骁独自一人来到这座城市工作。看到有餐厅在招服务员，就去应聘了。餐厅要求陈骁预付1000元押金，然后在餐厅的宿舍为陈骁安排住宿，月薪3000元，单位承诺依法为陈骁缴纳社会保险。双方就此签订了劳动合同。餐馆的生意蒸蒸日上。除了白天正常工作8小时，基本上每天都要加班到半夜。

陈骁工作了三个月，但餐馆只给了他3000元。另外，他的健康真的受不了。陈骁要求餐馆支付他的工资，退还押金，自己辞职。餐厅称陈骁违约，要求陈骁承担违约责任，押金不予退还。陈骁应该对此事做些什么？律师陈骁应该勇敢地站出来，积极与餐馆老板沟通，依法维护自己的合法权益。通过分析，我们可以知道，餐馆的以下做法是违反法律要求的。

第一，餐厅收陈1000元押金是违法的。第二，加班不符合法律规定。第三，陈骁三个月只发了一次工资，加班费没有计算。面对餐馆里的各种违法行为，陈骁应该首先与餐馆老板协商解决。协商不成的，可以要求有关部门按照《劳动合同法》第七十七条的规定处理，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者应认真学习劳动法律法规，积极运用法律手段维护自己的合法权益。

二、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括( )。A．就业政策法规咨询B．就业登记C．职业指导和职业介绍D．职业培训信息...

正确答案：ABCD公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的服务包括：就业政策法规咨询；(2)发布职业供求信息、市场菜品现行工资指导价位信息、职业培训360问答信息；(3)职业指导和职业介绍；(四)为就业困难人员提供就业援助；办理就业登记、失业登记等事务；其他公共就业服务。

三、劳动法律咨询电话多少

劳动局的法律咨询电话是12333。劳动局是劳动局和劳动就业服务中心的统称。其主要职责是1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业和涉外就业；2、依法行使劳动行政监督检查权，对辖区内企业执行劳动法律法规的情况进行监督检查；3、组织查处劳动违法案件，处置劳动关系群体性突发事件；4、辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定综合管理。

以上就是关于劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动者法律咨询的知识，希望能够帮助到大家！