同工同酬跟合同工的区别？ 同工同酬和合同工区别

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一、同工同酬跟合同工的区别？

二、编制跟同工同酬还有合同工的区别

一、同工同酬跟合同工的区别？

同工同酬是劳动分配的原则，对合同工和临时工都适用。合同工只是全职员工。全职员工要签订劳动合同，但也要体现同工同酬，多劳多得。但是，工资收入与劳动者的技能挂钩。同年1月进厂，同岗位理论工资收入是一样的。如果和劳动量挂钩，也是第一方案。多劳多得

二、编制跟同工同酬还有合同工的区别

法律的主观性：同工同酬与编制有以下区别1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制从《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬从《劳动合同法》调整；3、工资是由很多因素决定的，同工同酬是由工作量决定的。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同未明确劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

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