劳动法2022年新规定辞退补偿？ 新劳动法辞退补偿一览表

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一、劳动法2022年新规定辞退补偿？

二、2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

一、劳动法2022年新规定辞退补偿？

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

辞职和解雇在劳动力市场上都很常见。所谓辞退，是指用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因严重违纪或其他原因，与员工解除劳动关系的一种强制措施。

根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。根据《劳动法》，在下列情况下，用人单位可以不经通知解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任。

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