工资底薪2200，上班八个小时要怎么算?加班那些又怎样算？ 8小时以外加班怎么算

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一、工资底薪2200，上班八个小时要怎么算?加班那些又怎样算？

二、8小时以外的加班工资怎么计算

一、工资底薪2200，上班八个小时要怎么算?加班那些又怎样算？

1、计算加班工资时，日工资折算成平均每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资=加班工资计算基数休息日21.75300%=正常工作日加班工资计算基数21.75200%=加班工资计算基数小时加班工资21.75150%，然后将日加班工资除以8小时。

2、确定加班工资计算基数时，劳动合同明确约定加班工资基数的，按照约定标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

二、8小时以外的加班工资怎么计算

加班超过8小时的，应按平时工资的150%计算加班费。比如某人月薪2000元，日薪2000/21.75=91.95，时薪91.95/8=11.49元。加班时薪11.49*1.5=17.24元。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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