劳务派遣工最新政策？ 2022年劳务派遣新规定

网上有很多关于劳务派遣工最新政策？的问题，也有很多人解答有关2022年劳务派遣新规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务派遣工最新政策？

二、劳务派遣同工同酬最新规定

三、2022年劳务资质新规定

一、劳务派遣工最新政策？

一、2022劳务派遣新政策如下1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任；2、接受劳务派遣的单位与被派遣劳动者应当订立两年以上书面劳动合同；3、用人单位只能在临时性、辅助性岗位使用派遣劳动者。

4、要求加强派遣员工与正式员工的同工同酬，具体体现在以下三种情况： (一)最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境津贴等关系劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。在劳动报酬的其他方面，如奖金福利、额外报酬等。可能不会实行同工同酬。

(2)对核心和主营业务岗位的劳务派遣员工实行同工同酬，即对在用人单位从事核心和主营业务工作的劳务派遣员工实行同工同酬；对从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主营业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。

(3)连续就业应做到同工同酬。连续用工是指延长原用工期限或者再次使用同一被派遣劳动者，不得中断。对于被用工单位长期聘用的派遣员工，应当实行同工同酬和正常的工资调整机制，提高派遣员工的劳动报酬。

二、劳务派遣同工同酬最新规定

同工同酬是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬。

劳务派遣中同工同酬的最新规定如下：Songbashi或《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三白菜达成协议，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、同工同酬必须满足三个条件：(1)劳动者具有相同的工作岗位和工作内容；(2)我已经付出了与同岗位其他人相同的工作量；(3)是同样的工作量取得了同样的工作业绩。一般来说，同工同酬的内容包括以下几个方面：(1)男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除；劳动者在维权时必须提供相关证据。

所以我们不仅要保留自己现在工资的证据，还要提供和自己同岗位的劳动者工资的证明。(2)不同种族、国籍和身份的人同工同酬。即使在今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。解放以来，中国基本消除了这种歧视；(3)地区之间、部门之间的同工同酬也要写详细。

3、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须执行。没有实行同工同酬的，应当承担相应的法律责任。4、被派遣劳动者要注意，如果用人单位岗位相同，劳动报酬也应该大致相同。没有类似岗位的，应当参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、2022年劳务资质新规定

法律的主观性：劳务公司也需要资质。依法经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当符合下列条件： (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

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